近年来，湖南省娄底市审计局紧紧抓住践行社会主义核心价值观这条主线，将文明创建意识转化为自觉行为，干部素养不断优化，工作氛围日益融洽，业务质量稳步提升。该局先后荣获全国审计系统先进集体、全省创先争优先进基层党组织、全省学习型党组织建设示范点先进单位、全省十佳书香机关，连续三年获评为全省审计工作目标管理考核先进单位，连续十年被评为全市绩效考核先进单位。最近，该局被评为第四届“全国文明单位”。

内化于心，夯实文明之基

为了筑牢文明创建基石，该局深入开展各种形式的学习教育活动，让核心价值观入脑入心。首先，以理想信念“明目”。该局党组中心组每两个月开展一次集中学习，组织践行审计核心价值观讨论，将精华观点汇编成册，凝聚思想共识，形成心灵共鸣；每周固定举办“周五讲坛”，两年内共组织党课68场次，外请专家学者专题讲，内邀业务骨干轮流讲，局领导班子坚持带头讲，干部职工完成心得300余篇，使全体党员干部思想上补了课，精神上补了“钙”。其次，以道德教育“净心”。该局开展了“践行社会主义核心价值观——我为依法文明廉洁审计添光彩”演讲比赛，引导全市审计干部说文明话、做文明事、行文明路、当文明人；投资建设了覆盖四层办公楼的文化走廊和高标准荣誉室，让办公区成为文明宣传区、生活区成为文明教育区；组建局机关网络文明传播工作组，开通博客微博发帖2786条。此外，以业务培训“强技”。他们采取“走出去学、请进来教、派下去炼”的方法，选送15名干部到上级机关、高等院校接受专业培训，下派4名干部到基层挂职，大大提高了审计人员的政治素养和审计能力。目前，全局在职的61名干部中，有12名硕士研究生，40人获得审计中、高级技术职称，涌现出了一批思想品德好、业务水平高、工作作风硬的复合型审计专业人才。

外化于行，浇灌文明之花

一直以来，该局坚持将思想认同转化为实际行动，围绕真、善、和、美四字全面开展文明创建活动。该局认真组织“领导干部下基层，排忧解难促发展”活动，做到进乡村、进社区、进企业、进学校、进贫困家庭、进敬老院，重点帮扶谦吉村、正龙小学，开展扶贫走访活动36次，共捐款捐物60余万元。该局组建学雷锋志愿服务队，在职职工中有57人为注册志愿者，先后开展了“弘扬雷锋精神，助人为乐”、“日行一善”、文明劝导、无偿献血等志愿服务活动，营造了“我为人人、人人为我”的良好氛围。该局还坚持严暖结合，努力提高干部职工的集体归属感。局领导坚持做到干部职工的思想、工作、生活问题了解到，生病住院看望到，结婚生子祝贺到，家人去世慰问到，使干部职工真切感受到组织的关怀和温暖，增强了队伍的凝聚力、向心力。同时，该局还组织了“我身边的优秀共产党员”巡回宣讲、审计廉政文化征文评选、书法美术摄影和征文比赛等活动，营造了活泼和谐的工作氛围。此外，该局集生态、文明、卫生、节能、平安于一体，打造园林式机关大院，倡导干部职工人人讲节约、个个爱环境。

固化于制，培壮文明之根

文明创建不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。为长久共享文明创建成果，该局着力健全文明创建长效机制，树立工作标尺，形成良性循环。他们建立了强有力的组织领导机制、责权明晰的“一岗双责”机制和绩效考评机制，在思想上为文明创建定标，凝聚全体干部职工创建共识，扎实有序推进创建工作。他们将办公、人事、业务、后勤等8个部分66项制度汇编成册，建立了系统、全面、科学、规范的机关内部管理体系，同时创新审计成本控制制度，使得每个审计项目平均节省成本30%左右。他们还要求严格执行审计“八不准”和审计项目集体会审制度，推行“审计项目全程跟踪”等做法，有效防止了不廉洁现象的发生，树立了为民务实清廉的良好形象。同时，该局坚持一手抓制度建设、一手抓制度执行，用严格的执行保证制度建设取得实际效果。他们把文明创建纳入目标管理考核，与审计业务同部署、同安排、同考核；各科室建立创建工作台账，将日常情况记录在账，作为年终考核的重要内容；对影响文明创建的不良倾向及时纠正，对违反制度的当事人，坚决追究责任，使文明创建成为一种常态。（曹阿乔）