审计署驻昆明特派办党组始终坚持“两手抓，两手硬”，持续地把精神文明建设作为推动机关文化建设和审计队伍建设的重要抓手，筑牢审计事业发展的基础和保障，成效显著。最近，该办被授予第四届“全国文明单位”称号。

坚守精神家园，夯实创建基础

昆明办现有干部134人，其中党员占88.81%，40岁以下干部占69.40%，研究生以上学历人员占63.43%。该办党组十分重视精神文明建设工作，将其纳入重要议事日程，采取有力措施，层层分解创建责任，形成互相配合和齐抓共管的工作格局。为引导和推动全办干部树立文明观念、争当文明公民、展示文明形象，该办开办了常态化的道德讲堂，在繁重的审计工作之余见缝插针安排了多期道德讲堂，通过讲身边人、身边事，在全办干部中引起了强烈的共鸣。另外，还通过书籍、展板、短信、微信、网站专栏等传播道德经典名句，弘扬中华民族优秀传统文化，营造浓厚道德氛围，构建立体的崇德向善宣传阵地。

重视审计一线，找准创建抓手

2013年以来，该办审计人员足迹遍布国内除台湾、澳门以外的所有省份，审计范围包括领导人员经济责任履行、土地出让收支、地方财政收支、政府重大投资项目、土地和矿产资源管理等。2014年，一线审计人员异地出差平均达230多天，最多者达300天。针对工作点多、涉及面广、长期出差的工作特点，该办紧紧围绕审计一线，以六个“在一线”作为精神文明建设的抓手：一是党建加强在一线。审计组到哪里，临时党支部就建到哪里。该办近两年在审计组设立临时党支部33个，分管特派员和处长既是审计项目的指挥员，同时也是解疑释惑的指导员，较好地发挥了基层党支部在审计现场的战斗堡垒作用。二是廉政强化在一线。做到审前开展廉政教育筑牢思想防线，审中跟踪检查确保审计权力在制度的笼子里运行，审后廉政回访排查风险隐患。三是思想教育在一线。近两年，办领导班子成员与审计人员同吃、同住、同审计，在示范引领的同时，通过集中学习、检查、访谈、约谈、召开座谈会等方式与上千人次交流谈心，把干部的思想问题解决在现场、解决在当下。四是干部培养在一线。在坚持实务导师、以老带新“传帮带”的同时，办领导走上讲坛，在审计现场为新进办青年干部开展审计实务培训，促进高学历向高能力转变，让年轻同志干在一线、学在一线、成长在一线。五是文明创建在一线。利用休息日或传统节日，在审计驻地或就近的红色教育基地开展主题活动和文体活动，陶冶干部情操，增强干部的归属感和集体荣誉感。六是服务情系在一线。综合后勤部门对出差在外、家庭有困难的干部家属及时探访帮扶，在儿童节等节日组织出差在外干部家属开展亲子游等活动，让文明之风、关怀之情、互助之意在干部和干部家属的心间流淌。

依托活动载体，树立文明形象

昆明办以学雷锋活动、志愿服务活动和帮扶共建活动为载体，塑造审计工作者良好的社会形象。学雷锋活动的开展采取因地制宜的办法，在贵州审计现场，组织干部到敬老院、福利院探访慰问，为老人、小孩分别送去他们需要的收音机、书籍、放大镜等物品；在云南开展彩票资金审计时，为当地养老福利院捐赠了600余册图书；在慰问某贫困村小学时，发现孩子们在寒冬仍衣被单薄，立即募集衣被791件、现金1100元送往学校。该办开展志愿服务活动的方式灵活多样，社区服务小组在学雷锋活动日、“两会”和国庆等重大活动日到人群密集的地方维持公共秩序、宣传毒品之害；爱护环境小组在“五四”青年节到湿地开展环保志愿行活动；文体活动小组组织开展猜灯谜、踏青、爬山、骑行、书画摄影比赛、趣味运动会等活动；法律宣传小组在“全国宪法日”向市民宣传法律知识；文明传播小组利用腾讯通、微信、博客等营造文明健康的网络环境。该办把帮扶共建活动落在实处，近两年筹集资金50多万元，帮助结对的姚安县农村地区开展饮水、道路等工程建设，解决了10余个自然村上千名村民的生产、生活用水困难和近200名小学生上学、千余名村民出行难的问题，资助63名品学兼优的特困中小学生和2名大学生完成学业。

凝聚精神动力，提升创建成果

昆明办持续开展精神文明创建取得了积极成果：2003年至2012年连续4届被授予“省级文明单位”称号，2015年2月被中央精神文明建设指导委员会授予第四届“全国文明单位”称号。同时也为推进审计事业科学发展提供了强大精神动力：自审计署2001年开展优秀审计项目评选以来，审计精品年年有——共有29个审计项目被审计署评为优秀或表彰审计项目；全国先进典型不断涌现——1名同志被评为全国民族团结先进个人，2名同志被评为全国审计系统先进工作者，该办企业审计处被评为全国审计机关先进集体。2013年以来审计成果更上一层楼——实施的29个审计项目查出违规问题金额56.33亿元，查处重大违法违纪案件线索46件，向司法机关移送违法违纪案件线索21件。（本报通讯员）