2010年的仲夏，重庆骄阳似火。这天，审计署驻重庆特派办食堂大厅里热闹非凡，审计干部们或激烈讨论，或埋头裁剪，不时爆发出阵阵笑声。这里正在进行一场别开生面的创新趣味竞赛——以处室为单位，利用废旧报纸设计并制作审计工作服装和工具，并以真人来展示。这是近年来该办创新型组织建设的一个缩影。2009年以来，重庆办党组提出了“打造专业化团队、建设创新型组织、实现可持续发展”的思路，启动并推进创新活动走向深入。在创先争优活动中，重庆办在创新型组织建设已有成果的基础上，进一步确立了以创新工作推动创先争优活动的总体思路。
为营造良好的创先争优活动氛围，以创新来丰富创先争优活动，该办党组提出要在看、说、听、做四个方面下功夫，让大家亲身参与创新的过程、切身感受创新的乐趣，让创新点燃创先争优的热情之火。
看——创新园地，润物细无声。专网网站的创新园地栏目是重庆办精心打造的创新交流平台。该栏目包含了创新工作、创新活动、创新读物三类资料，既有制度文件、活动图片、参赛作品，又有电子书籍、启发故事甚至思维开发小游戏。200多份“点心”迎来了人均40多次点击的“人气”。
说——创新交流，碰撞出思想火花。该办不定期召开的创新工作座谈会，鼓励大家围绕开展创新工作的做法、效果，存在的困难和不足，对创新工作的意见和建议等展开讨论，建言献策，交流创新思想，启发创新思路。
听——创新讲座，全方位接受教育。为了弥补审计干部在创新理念方面的不足，该办聘请了理论前沿学者、官员，在年初、年中整训期间举办专家讲座，激发全办干部创新思考、创新实践的积极性。
做——创新实践，快乐中学会创新。该办着力营造富有亲和力的创新环境，使创先争优活动有血有肉、丰富生动。“趣味竞赛”，“脑筋急转弯竞赛”、“创意小小说比赛”、“想象力竞答比赛”、“创新摄影比赛”等活动的开展，拓展了干部职工的思维视角，促进了活动的深入开展。
创先争优活动开展以来，该办在审计业务、能力建设和作风建设方面，相继涌现出一批有特色、有分量的创新成果。
在审计工作中，该办探索形成了企业审计数据逐层分析法，该方法按照“总体分析→重点审计业务分析→重点审计事项分析”的数据分析思路，逐层深入直至最终发掘出审计线索。这一做法得到审计署企业审计司的肯定。
该办还积极开展“审计能力大练兵、大比武”活动，通过分处室对抗和擂台比武的方式，着力提高审计人员大要案突破、查账和综合分析能力。在大要案突破环节，每个业务处选取一名选手，针对案例，就如何理清思路、发现线索、审计取证、突破难点、信息撰写等登台讲解演示，再由办领导点评打分；在查账环节，全办人员参加闭卷考试，内容涉及财会知识、审计知识等，最后公布得分；在综合分析环节，参赛人员分析审计案例材料，回答指定题目，撰写审计信息，提出审计建议，最后由办领导分析点评。活动设置突出竞争色彩，活泼的形式感染了每名审计人员，有效促进了审计人员实战能力的提高。
重庆办在廉政建设形式上不断完善干部监督防线，增强干部“免疫力”。该办推行阳光廉政，通过OA系统公示办、处两级领导干部配偶和子女从业情况，使领导干部随时接受全办干部的监督。同时，坚持预防为先，思想工作在前，抓住任职前、重大节日、重大任务、入办前夕四个关节点，有针对性地开展廉政教育提醒，防患于未然。该办不断加强领导干部及关键岗位人员因私出国管理，实行统一登记备案，统一保管出国证件，严格审批程序；不断加强对处级干部的监督约束，制定问责办法，促进处级干部正确履行职责，依法审计，廉洁从审。
在创新中，该办干部职工进一步养成了勤于思考、善于总结的习惯，增强了突破思维定势的意识。从“要我创新”到“我要创新”的主动性不断增强，全办逐步形成了良好的创新格局。2010年，重庆办上报的信息被署重要信息采用80篇。两个处室因取得重大审计成果分别被审计署记二等功和三等功，一名干部因取得重大审计成果被审计署记三等功，两名干部被审计署给予嘉奖奖励，五个处室成功创建或继续保持省部级“青年文明号”称号。
|
