近日，审计署驻济南特派办经过全方位准备，15对指导老师同指导对象，在全办大会上举行了隆重的签字仪式，标志着审计实务导师制开始实施。

 

    为把审计实务导师制落到实处，该办采取四项措施，一是党组高度重视，认真研制实施细则。该办经过半年的调查研究，在此基础上，新一届领导班子为教育大家提高思想认识，深刻理解实行这项制度的重大意义，增强做好工作的决心和信心，再次充分征求全办同志的意见，又经半年时间的酝酿，出台了《审计署济南特派办审计实务导师制实施细则》。二是落实责任，规范指导老师和指导对象行为。该办先后明确了聘任审计实务导师的资格、审计实务导师指导内容和目标、审计实务指导对象分年度考核项目和方式、指标量化标准等，将审计导师责任落到实处。三是跟踪考核，力求效果。该办确定每年末都要对指导情况进行考核。指导周期为三年，指导期满由办人事教育处对指导对象进行全面考核，考核意见由办领导班子审批后报审计署人事教育司，争取署人教司对指导对象进行全面考核，作出鉴定。不合格者，延期指导一年。四是建立奖罚制度。对指导工作认真负责，做出突出成绩的实务导师，根据实际情况给予表彰奖励。年度考核结果作为指导老师和指导对象年度公务员考核的重要依据。

    据了解，实行审计实务导师制，能够充分发挥审计业务骨干对新录用公务员的传、帮、带作用，提高青年审计干部的审计实务能力，扎实做好新录用公务员的实务指导与培养工作，具有十分重要的作用，也是保证新录用人员尽快适应新的工作岗位的有效途径。该办紧紧围绕《审计署党组关于进一步加强审计机关人才工作的指导意见》，自去年以来着手准备工作，确保审计实务导师制落实到位。 （邹金钟）