7月9日上午，在全国审计工作座谈会结束后的第一个工作日，审计署驻重庆特派办立即召开特派员办公会和全办大会，传达审计机关精神文明建设工作会议的精神，认真学习李金华审计长所作的《提高认识  把握规律  推进审计机关精神文明建设的新发展》的重要讲话等有关材料。通过学习，该办全体同志一致认为，这次会议全面总结了近年来审计机关精神文明建设的成绩和经验，深刻分析了面临的新要求、新挑战，做出了推进审计机关精神文明建设工作深入发展的部署和措施，这对于进一步提高审计干部队伍素质和依法审计能力，推动审计事业实现新的更大的发展都具有重要意义。

 

    该办党组还结合实际，就如何贯彻落实会议精神，进一步加强全办精神文明建设，提出了要求，作出了部署。

    进一步深入学习，统一思想，提高认识。各处室要高度重视，认真组织干部职工深入学习会议精神，从审计工作长远发展的高度充分理解精神文明建设的重要意义，明确在新形势、新挑战下开展精神文明建设的紧迫性，深刻领会精神文明建设在为审计工作发展提供思想理论保证、精神动力、人才保障、制度基础等五个方面的作用，把握审计机关精神文明建设的基本规律和成功经验。

    对照目标，学习先进，查找差距。作为最年轻的特派办，在五年的发展历程中，全办在年轻干部的培养、学习型特派办的构建、文明礼仪教育等方面取得了一定成效。但是，更应该充分认识到与审计署的要求相比，与先进办的成功经验相比，全办精神文明建设工作存在差距与不足，尤其是奉献精神、廉政教育、事业心教育需要进一步加强；审计干部敢于碰硬、善于碰硬的作风需要进一步培养；严暖结合，尤其是在开展思想政治工作，做到润物细无声等方面还要进一步下功夫。全办干部职工，在学习先进的基础上，对机关精神文明建设工作进行全面“体检”，深入查找差距，制定有针对性的改进措施，做到对症下药。

    明确方向，立即行动，求实创新。要把精神文明建设作为机关的基础性和全局性工作来抓，结合自身队伍年轻、经验缺乏等特点，制定适宜的、有特色的机关精神文明建设整体规划。今年的精神文明建设工作，要把创建市级文明单位作为主线，以作风建设、廉政建设、审计职业道德建设为基础，加强理想信念教育、社会主义荣辱观教育，坚持执审为民的理念，严格执行“八不准”等审计纪律，树清廉正气；以创建全员学习、终身学习的学习型机关，促进人的全面发展为目标，坚持“四会制度”、“主审招标制”，创新方式，培养年轻干部业务能力，全面提高审计人员整体素质；以尊重人、理解人、爱护人为出发点，坚持以人为本，强调团结协作、弘扬团队精神，坚持严暖相济，通过谈心制度、民主生活会、特派员信箱等渠道了解、解决职工最关心、最现实、最直接的问题，努力办实事、办好事，同时发挥工会作用，用好职工活动中心，开展丰富多彩的文体活动，融温暖和气。