12月15日，贵州省审计厅七楼会议室温暖明亮，2009年处级领导干部竞争上岗推荐大会正热烈地进行。43名竞争者顺次登台，发表精彩纷呈的竞职演说，竞争11个处级领导干部职位。会场内不时爆发出热烈的掌声，全厅干部职工认真地聆听演讲，用心评审每个竞争者，选出自己认可的最佳候选人，并投下自己神圣庄严的一票。会后还举行了处级干部谈话推荐，以谈话方式请全厅处级干部在竞争者中推荐人选。
    这次竞争上岗工作，是贵州省审计厅党组贯彻党的十七届四中全会精神和省委十届七次全会精神的一项重要举措。党的十七届四中全会和省委十届七次全会召开以后，该厅党组多次召开会议学习领会精神，并根据贵州省审计工作面临的新形势，结合审计厅干部队伍建设实际情况，研究贯彻落实措施。在该厅“三定”方案确定后，厅党组立即启动了这次竞争上岗工作，将中央和省委的干部队伍建设方针落到实处。
    该厅厅长张如飞在民主推荐大会上作了重要讲话，就进一步加强审计干部队伍建设提出了指导意见。他指出：要坚持正确的用人导向机制，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，大家信得过的干部选拔出来。要按照德才兼备、以德为先的标准，客观公正地推荐和评价干部，注重选拔真抓实干、敢于负责、锐意进取、作风正派、清正廉洁、情趣健康的干部，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，真正让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，不让恪尽职守的人吃亏，不让投机钻营者得利。要严肃纪律，共同维护风清气正的干部选拔任用环境。选拔任用工作要严格按中组部《关于加强监督认真治理拉票行为的通知》和省委组织部提出的八条贯彻措施来组织进行，如果发现违反规定的非组织活动，坚决查处，决不手软。张厅长强调，要通过竞争上岗的方式，认真落实省委《大力加强干部队伍建设的意见》精神，激励干部队伍形成昂扬向上的锐气，树立学习进取的精神，倡导建立学习型审计机关，引导全厅干部加强学习，大力提高理论素养、政策水平、思想道德素质和知识素养，引导全厅干部热爱审计事业，做好本职工作，大力加强能力素质建设，更加务实敬业，更加开拓进取。
    按照该厅新修订的竞争上岗实施方案，在民主投票推荐和口头推荐后，还有笔试、面试、业绩考核、酝酿、领导评定、综合测评、组织考察、任前公示、任命决定等多个环节。整个竞争上岗实施方案充分体现了《党政领导干部选拔任用工作条例》的六项原则，切实贯彻了中央《关于加强和改革新形势下党的建设若干重大问题的决定》精神，提高了选人用人公信度，构建了充满活力、促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制。

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