近日，武汉大学政治与公共管理学院的课堂上，一位女生坐在最前排聆听老师讲课，时而记笔记，时而陷入思考。她就是来自湖北省武汉市蔡甸区审计局的青年干部刘娟。

刘娟是前年公考入职的审计干部，一开始在局办公室工作，感觉工作压力较大，多少有些本领恐慌。她决定给自己加压充电，于是工作之余，刻苦攻读，考上武大在职研究生。

近年来，蔡甸区审计局重视对青年干部的培养，出台有关政策、制定相应激励机制，鼓励青年干部通过各种手段、渠道，不断提升综合素养与业务能力，并将青年干部的培养计划纳入审计工作全局，与职务升迁、年度评先等挂钩。在此政策支持下，多位青年干部通过自学，考取多高校研究生。

该局前几年面临干部梯队青黄不接状态，除了努力培养现有人才，也通过招聘引进多名青年干部，列入培养计划。局内部还实行轮岗计划，让青年干部在不同岗位进行锻炼，丰富履职经历，成为审计工作“多面手”。

蔡甸区审计局党组书记、局长吴清江表示，新形势下的审计工作涉及跨行业跨专业，审计干部特别是青年干部要随时都有本领恐慌，要对学习新知识心存敬畏，不断提高自身能力与水平，局党组会加大对青年干部的培养力度，促他们成为出色的审计人才。（朱利平）