青年干部是审计事业薪火相传的生力军，是推动审计工作高质量发展的新鲜血液。各级审计机关高度重视青年干部的培养，持续加强思想教育、能力提升、关心关爱和管理监督等工作，助力审计“新苗”在实践历练中拔节生长、在担当作为中强筋壮骨，不断为审计工作高质量发展注入青春动能。

江苏：传道授业解惑 聚力赋能前行

江苏省审计厅举办“青年干部成长导师大课堂”，聚焦提升公文写作水平，邀请相关部门专家和院校教授等，重点围绕“以清新文风传递务实作风”“调之有道 研之有方”等主题授课辅导，深入讲授机关公文写作、如何有效开展调查研究等技能方法，并组织专题研讨交流，引导青年干部在提升公文写作水平上找方法，在锤炼业务能力上下功夫。

整合优势资源、创新培养模式，导师授课集理论学习、经验传承、实战研讨等内容于一体，既在提高政治站位、提升业务水平等方面悉心指导，又在做实研究型审计、推动数字化审计等方面倾囊相授，帮助青年干部夯实理论基础，强化实践锻炼，形成互学共进、比学赶超的良好氛围，不断为青年审计干部充电赋能。

湖北武汉：扣好廉洁从审“第一粒扣子”

湖北省武汉市审计局抓紧抓实思想政治工作，引导青年审计干部扣好廉洁从审“第一粒扣子”，为武汉审计工作高质量发展强基赋能。

积极构建班子带头、分工负责、齐抓共管、广泛参与的工作格局，健全完善责任机制。制定青年理论学习小组实施方案，定期分析思想动态、行为特点，广泛开展交心谈心、提醒谈话，针对苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，因人因事做好思想政治工作。加强理论学习和政治教育，举办“跟着习近平总书记多读书读好书”“马列经典导读”联学活动，赴红色教育基地、爱国主义教育基地开展党性教育，组织学习《中国共产党纪律处分条例》，观看年轻干部违纪违法案件警示录有关视频，多措并举筑牢思想防线。搭建具有审计特色、适合青年特点的成长平台，围绕“三个提升年”行动，创办“用好数据我来讲”审计青年小课堂，邀请优秀数据主审作经验交流，引导青年审计干部把审计实践作为第一跑道，修好“理论学习、党性锻炼、基层实践”三门课，提升能查能说能写本领。

宁夏吴忠：深化审计实务导师制  持续加强青年干部培养

宁夏回族自治区吴忠市审计局持续深化审计实务导师制，积极搭建实战历练平台，引导青年干部在审计一线练就过硬本领，主动攻坚争创佳绩。

结合年度审计项目，坚持中层领导干部带队、业务骨干引领，科学配置审计力量，积极为青年干部搭台子、压担子。鼓励政治素质高、业务基础实、工作责任心强的青年干部主动报名、竞聘主审，实现青年主审全覆盖。依托“导师带徒+项目历练”培养模式，择优选拔业务骨干担任导师，采取“一对一”结对帮带方式，围绕审计方案编制、现场核查取证、问题定性归类、审计报告撰写、成果转化运用等审计全流程，开展精准指导、全程把关。青年干部在实践历练中拓展审计思路、快速掌握实务技巧、改进审计方法、更好聚焦审计重点，持续提升了履职能力。

深圳宝安：构建“选育管用”全链条培养机制

深圳市宝安区审计局聚焦思想引领、能力提升和实践锻炼等方面，构建“选育管用”全链条培养机制，通过实施青年理论学习提升工程、深化“雏鹰辅导员”传帮带机制、搭建审计实战练兵平台等举措，着力锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质专业化青年审计干部队伍。

坚持铸魂强基，组建青年理论学习小组，围绕党的创新理论、作风建设等专题学习和辅导授课，组织参观红色教育基地与廉政教育基地，举办“青年悦思享”分享会，引导青年干部强化党性修养和廉洁意识，争当特区审计尖兵。坚持精准赋能，为新录用干部精准配备政治、业务双辅导员，制定培养计划，从适岗培养、业务提升到独当一面，助力青年干部快速成长；通过局领导谈心谈话、优秀干部经验分享等，督促扣紧人生“第一粒扣子”；聚焦审计实务、数字化转型等主题，鼓励上台分享学习成果与实践案例，提升能说本领。坚持实战淬炼，选派青年干部担任相关重点审计项目的组长或主审，组建“青年突击攻坚小组”，承担数据分析、疑点核查等关键工作，抽调政治素质好、业务能力强的青年干部参与上级审计机关项目等工作，在更高平台、更严要求下拓宽视野、提升本领。

辽宁东港：倾听心声  解除困惑  促进成长

辽宁省东港市审计局围绕“畅聊成长感悟 共话审计担当”主题，召开“青年干部成长记”专题交流座谈会。

青年干部围绕理论学习、业务能力等方面，结合自身岗位和工作经历，分享成长感悟，明晰发展路径，坚定“干一行、爱一行、精一行”的审计信念。局领导倾听发言，聚焦“如何把握政策”“如何洞察风险”等工作中的困惑，系统分析研究，帮助找准困难症结，解题破题共促提升。根据征集的意见建议，健全完善青年干部长效培养机制，通过聚焦理论集中学、辅导培训专题学、一线调研实践学、创新形式互动学等方式，构建青年干部培训体系，推动培养工作常态化、实效化落地，为审计事业高质量发展注入源源不断的青春动能。

策划编辑：蔡波涛