为提升审计干部综合素质和能力，培养复合型审计人才，近日，湖北省神农架林区审计局在结合干部业务专长的基础上，实行审计人员大交流大轮岗。

一是打破专业人员固定领域模式，实行科室人员各专业人才穿插搭配，紧密配合，互助互学，提高审计效能。二是实行新老搭配，进行传帮带，以审代训。确保新进人员更快更早完成角色的转换，充实审计力量，增添审计活力。三是将年轻干部向一线业务科室倾斜，为其成长提供舞台，让其在实战中经受锻炼，提高业务能力和综合素质。四是打破科室界线，实行主审负责制。主审和配合审计人员双向选择，更好地统筹审计力量和优化资源配置，营造和谐愉悦的工作氛围。（王玉兰）