湖北省应城市高度重视经济责任审计和干部人事责任审核 (以下简称“双审”) 工作，将其落脚点放在建章立制和规范行为，促进经济工作和干部人事工作的制度化和规范化建设上。今年，针对领导干部“双审”中发现的问题，及时发现并督促整改了一批突出问题，建立健全了财务管理、临时人员管理、职数职位管理、科(股)级干部选拔任用等方面的制度，为该市市委、市政府客观公正地评价使用干部，加强对乡局级单位经济运行管理提供了决策依据。

       针对“双审”发现的问题，应城市着力在抓整改上下功夫。干部人事工作方面：该市人事局、编办对全市乡局级单位内设机构情况进行了一次全面、彻底的清理整顿，并在全市范围内予以通报。逐步规范借用人员问题，严格按有关规定执行离岗退养政策，全面清退临时人员，超编单位一律停止新增工作人员，确有空编的单位可以按政策逐步补充；撤消少数单位自行增设的内部机构，认真清理长期无故不上班人员，逐步消化超职数配备的股级干部。今后，应城市组织人事部门将严格把关，凡属超职数配备干部问题没有消化解决的，不再受理科(股)级干部的申报审批。

       经济责任审计工作方面：重点加强对专项资金的监督。严厉查处乱收费、虚假发票报账等违规违纪行为。加强对二级单位财务收支情况的审计监督，特别是抓好乡镇财政所、民政办等重点部门的监管。采取切实有效措施，解决部分单位招待费过大的突出问题。应城市财政局对各单位私设小金库情况进行了一次专项检查，严厉进行查处。严格执行政府采购制度，调整扩大政府采购范围，建立健全政府采购招投标制度，规范政府采购行为，从源头上防止腐败行为的发生。该市审计局在做好领导干部经济责任审计的同时，切实加强对专项资金，尤其是涉农专项资金的审计监督。各成员单位从体制、机制、制度方面深入分析原因，帮助被审计单位建立健全干部人事管理、财务管理等方面的相关制度，形成长效工作机制。

       应城市纪委还牵头会同市委组织部、市人事局、市审计局等单位组成督办专班，对2008年度19个被审单位的整改情况进行了一次回访检查。重点抓好乱收费、违规发放津补贴、超职数配备干部等问题的整改落实，从而确保“双审”工作取得实实在在的效果，真正成为加强干部监督的有效手段，成为促进党风廉政建设的有力措施。（李文学）