近年来，江苏省南通市审计局拓宽思路、拓展渠道培养青年审计干部，取得可喜成效。5年来该局40岁以下审计人员受各种表彰奖励达40多次，青年审计干部韩旭还被录用为联合国审计人员，参加了达尔富尔维和审计。 
    
    轮岗交流，培养复合型人才。该局规定35岁以下的青年审计干部每两年轮岗一次，轮岗时有意识地把计算机、法律、工程等非审计专业人员放到审计业务岗位上锻炼，将审计专业人员放到计算机管理、文秘等岗位锻炼，着力培养复合型人才。
    
    在岗进修，实现专业转型。该局将非财会、审计专业人员，分批将16人送往南京审计学院进修学习，使他们掌握审计基础知识，以便得心应手地开展工作。对近年来分配到局的5名40岁以下部队军转干部，该局安排2年时间，分批让他们到南通大学边工作边学习，促使他们专业“转型”，实现角色转变。
    
    挂职锻炼，提高能力和素质。为给青年干部创造更多的锻炼机会，该局积极与组织部门沟通，近年来先后安排4名40岁以下中层干部到乡镇挂职锻炼，2名30岁以下年轻审计人员到县级审计机关任职锻炼。
    
    搭建舞台，让青年干部施展才干。该局党组提出提拔青年干部“计划单列”的主张，在推荐局中层干部的时候划出一定的名额给30岁以下的青年干部，近年来，通过竞争上岗，2名30岁以下青年干部走上了副科级岗位。这种做法给更多的年轻人以激励，同时也为优化干部后备梯次奠定了基础。（陈 彦）      
    
    





    
    
    

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