为了实现审计队伍素质的整体动态提升，更好地履行审计监督职能。近年来，上海市卢湾区审计局坚持“以人为本，科学发展”，充分发挥老同志和骨干的传帮带作用，由经验丰富的一线审计干部和新进人员“师徒结对”，促使青年干部不断提升审计实战能力，尽早成才。

    以签订师徒协议的形式规范带教。为确保带教效果，不仅规定了指导和被指导者的责任义务，还要求“师徒结对”带教工作结束后，参与人每半年提交小结一次，以两年为一轮带教周期，为后续进一步完善结对平台提供经验。

    制订带教方式和原则。以资深审计干部和新进人员“师徒结对”为主要带教方式，借助审计项目载体，师傅将长年积累的实战经验藉由具体事例，把相关审计技术、方法、专业判断等传授给徒弟，帮助补上“缺项”、解决“难项”，提高实际工作能力。

    细化带教内容。以审计项目为载体，师傅将长年积累起来的实战经验，通过具体事例，把相关审计技术、方法、专业判断和策略等传授给徒弟。带教内容主要包括：审计业务知识、审计基础理论、审计技术方法、审计质量控制技术等，重点是项目审计流程，审计文书规范，以及审计方案、日记、底稿、报告、统计分析、审计信息编撰技巧，审计过程中审查技巧、规避风险策略等；现职岗位业务工作质量控制办法，提高现职岗位业务技能的经验等。

    注重审计文化传承。以传承“上善至诚，海涵睿智，审慎公正，计是求真”的上海审计精神为带教计划目标之一，要求带教对象要做到“三学”：学工作作风──一丝不苟，严肃认真；学业务本领──审计业务基本功，审计文书规范，特殊问题处理的技巧；学经验方法──发现问题，规避风险，沟通协调，勇于求真。（王静）
    

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