打造事业发展的强引擎——山东省寿光市审计局文化建设纪实
一走进山东省寿光市审计局的办公楼，大厅正面是一大幅嵌金标语：以文化人，以文育审；以文聚力，以文兴审。让人顿时感受到一股浓浓的文化气息，从中可以看出该局对审计文化建设的极为重视。近年来，寿光市审计局紧紧围绕“依法审计，服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的工作主题，开展了一系列从理论到实践的审计文化探索，努力打造审计事业发展的强引擎，唱响“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”主旋律。
——于无声处陶冶情操
该局把环境文化作为审计文化建设的重要组成部分，把审计精神理念、职业道德、执业纪律等广植于环境建设的各个角落，努力营造浓厚的文化氛围。
他们把干部行为规范、勤政廉政格言警句、审计精神、审计“八不准”纪律等制成图文并茂的宣传画，张贴在机关走廊的墙上，建成“文化走廊”；办公区大厅内设置了大型的审计文化宣传栏、学习园地和宣传标语；每个科室都悬挂了突出工作职责特点、体现团结协作精神的“科室理念”牌；每个干部职工的办公桌上都摆放了自己编写的符合岗位工作特点、体现健康向上精神风貌的“人生格言”牌；每台微机都设置了“廉政文化”屏幕保护。
对环境文化建设，该局统一规划、统一设计、统一制作，做到文化建设与环境布局的和谐统一，实现办公环境的美化、文化和优化。充分利用办公环境彰显审计文化，展示干部职工的信念追求。
“蓬生麻中，不扶自直，白沙在涅，与之俱黑。”良好的文化环境，使干部职工在耳濡目染中接受教育，陶冶情操，激励干部职工爱岗敬业、勤政廉政。
——在活动中激发活力
开展形式多样、丰富多彩的文化活动是繁荣审计文化的重要方式。该局积极开展具有审计特点的的文化活动，培养干部职工健康向上的精神风貌，激发工作活力，凝聚发展合力。
深入开展“学习型机关”创建活动。建立了“选学、助学、督学、践学”干部培训“四学”模式；今年初，又创办了“审计大学堂”，定期举办专题讲座、理论研讨、案例教学、学习论坛。该局局长冯玉成参加审计署举办的市（地）和县级审计局长培训班后，即刻把学习笔记整理成讲义，为干部职工上了一堂“高含金量”的课。今年以来，该局“审计大学堂”已开讲12场次，听讲近300人次，极大地丰富了干部职工的学习生活，“终身学习”的观念逐渐深入人心。
大力开展争先创优活动。出台了《争先创优活动方案》和《贡献奖励基金管理使用办法》，推出了“先进科室”、“优秀党员”、“优秀审计工作者”、“计算机审计能手”、“优秀审计项目”、“优秀创新成果”等十大评先树优活动，设立了“工作创新”、“学习成果”、“优质服务”和“合理化建议”四个奖项，营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，增强了干部职工的责任感和荣誉感，促进了审计工作的创新发展。该局“民生审计”项目被评为“全市优质服务项目”。
积极开展文体娱乐活动。该局先后投资数十万元建设了干部职工活动室内，配备了电视机、功放机、影碟机、乒乓球台、象棋桌等各种文体娱乐设施，室外有高标准的塑胶篮球场、网球场、羽毛球场。每年都要组织十几场次的干部职工文体比赛、“文明之夏”文艺演出、部门单位联谊会等活动。通过丰富多彩的文体娱乐活动，使干部职工放松身心，愉悦心灵，同时为干部职工提供了展示自我、施展才华广阔平台。
——让制度成为一种文化
每年3月份是寿光市审计局的建章立制月，主要任务就是结合形势发展的需要开展制度废、改、立工作。他们制定制度坚持以人为本，先广泛征求干部职工意见，再由有关职能科室提出方案，最后经局党组会研究决定，力求制定的每一项制度契合审计精神，得到每一位干部职工的认同，使遵守制度成为干部职工的自觉意识。
该局建立完善了考核评价体系，着力提高干部职工工作执行力；建立完善了激励保障体系，着力激发干部职工工作积极性；建立完善了违规违纪责任追究体系，确保制度落实到位；建立完善了领导干部工作责任体系，强化领导干部带头模范遵守制度的责任意识。他们印制了包括28项制度办法的《制度汇编》，人手一本，随时带在身边，便于学习和对照执行。
通过发挥制度的约束和激励作用，使以“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”为核心的审计文化理念内化于心、外化于行，树立审计机关和审计人的良好形象。
——让奉献成为一种责任
在对干部职工的教育管理工作中，该局提出了“责”的理念，不断激发干部职工勇于奉献的责任感，努力构建以“责任在心，奉献于行”为主要内容的价值观念体系。
该局党组成员坚持“月月谈心”制，及时了解干部职工所思所想，解决思想、工作、生活上的所需、所急、所难，彻底解除干部职工工作的后顾之忧；定期走访慰问老党员、老干部，送去温暖和爱心；高标准建设了干部职工活动室、多媒体电教室、职工图书阅览室，每个干部职配备一台笔记本电脑和一部台式电脑，尽最大可能地改善干部职工的学习、工作条件；设立了学习奖励基金，对干部职工继续深造学习进行物质激励，悉心关爱每位干部职工的成长成才。同时，该局党组还经常性地向干部职工推荐阅读《工作就是责任》、《责任胜于能力》、《从责任走向优秀》等关于责任文化方面的书籍，引导干部职工自觉树立“责”的理念。
无微不至、沁心入肺的关爱，激发了干部职工学习与工作的热情，在全局形成了“人心思学、人心思干、人心思上”和“讲责任，讲落实，讲奉献”的浓厚氛围，推动了审计工作的开展。
“文化如水，沁透人心，柔而有力。”寿光市审计局通过持之以恒的文化建设，为审计队伍建设和审计事业的发展注入了强大力量和勃勃生机，收到了春风化雨、润而无声的良好效果。该局连续四年保持了全市“文明单位”和“群众满意机关”称号。（于瑞云 马效伟）
——于无声处陶冶情操
该局把环境文化作为审计文化建设的重要组成部分，把审计精神理念、职业道德、执业纪律等广植于环境建设的各个角落，努力营造浓厚的文化氛围。
他们把干部行为规范、勤政廉政格言警句、审计精神、审计“八不准”纪律等制成图文并茂的宣传画，张贴在机关走廊的墙上，建成“文化走廊”；办公区大厅内设置了大型的审计文化宣传栏、学习园地和宣传标语；每个科室都悬挂了突出工作职责特点、体现团结协作精神的“科室理念”牌；每个干部职工的办公桌上都摆放了自己编写的符合岗位工作特点、体现健康向上精神风貌的“人生格言”牌；每台微机都设置了“廉政文化”屏幕保护。
对环境文化建设，该局统一规划、统一设计、统一制作，做到文化建设与环境布局的和谐统一，实现办公环境的美化、文化和优化。充分利用办公环境彰显审计文化，展示干部职工的信念追求。
“蓬生麻中，不扶自直，白沙在涅，与之俱黑。”良好的文化环境，使干部职工在耳濡目染中接受教育，陶冶情操，激励干部职工爱岗敬业、勤政廉政。
——在活动中激发活力
开展形式多样、丰富多彩的文化活动是繁荣审计文化的重要方式。该局积极开展具有审计特点的的文化活动，培养干部职工健康向上的精神风貌，激发工作活力，凝聚发展合力。
深入开展“学习型机关”创建活动。建立了“选学、助学、督学、践学”干部培训“四学”模式；今年初，又创办了“审计大学堂”，定期举办专题讲座、理论研讨、案例教学、学习论坛。该局局长冯玉成参加审计署举办的市（地）和县级审计局长培训班后，即刻把学习笔记整理成讲义，为干部职工上了一堂“高含金量”的课。今年以来，该局“审计大学堂”已开讲12场次，听讲近300人次，极大地丰富了干部职工的学习生活，“终身学习”的观念逐渐深入人心。
大力开展争先创优活动。出台了《争先创优活动方案》和《贡献奖励基金管理使用办法》，推出了“先进科室”、“优秀党员”、“优秀审计工作者”、“计算机审计能手”、“优秀审计项目”、“优秀创新成果”等十大评先树优活动，设立了“工作创新”、“学习成果”、“优质服务”和“合理化建议”四个奖项，营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，增强了干部职工的责任感和荣誉感，促进了审计工作的创新发展。该局“民生审计”项目被评为“全市优质服务项目”。
积极开展文体娱乐活动。该局先后投资数十万元建设了干部职工活动室内，配备了电视机、功放机、影碟机、乒乓球台、象棋桌等各种文体娱乐设施，室外有高标准的塑胶篮球场、网球场、羽毛球场。每年都要组织十几场次的干部职工文体比赛、“文明之夏”文艺演出、部门单位联谊会等活动。通过丰富多彩的文体娱乐活动，使干部职工放松身心，愉悦心灵，同时为干部职工提供了展示自我、施展才华广阔平台。
——让制度成为一种文化
每年3月份是寿光市审计局的建章立制月，主要任务就是结合形势发展的需要开展制度废、改、立工作。他们制定制度坚持以人为本，先广泛征求干部职工意见，再由有关职能科室提出方案，最后经局党组会研究决定，力求制定的每一项制度契合审计精神，得到每一位干部职工的认同，使遵守制度成为干部职工的自觉意识。
该局建立完善了考核评价体系，着力提高干部职工工作执行力；建立完善了激励保障体系，着力激发干部职工工作积极性；建立完善了违规违纪责任追究体系，确保制度落实到位；建立完善了领导干部工作责任体系，强化领导干部带头模范遵守制度的责任意识。他们印制了包括28项制度办法的《制度汇编》，人手一本，随时带在身边，便于学习和对照执行。
通过发挥制度的约束和激励作用，使以“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”为核心的审计文化理念内化于心、外化于行，树立审计机关和审计人的良好形象。
——让奉献成为一种责任
在对干部职工的教育管理工作中，该局提出了“责”的理念，不断激发干部职工勇于奉献的责任感，努力构建以“责任在心，奉献于行”为主要内容的价值观念体系。
该局党组成员坚持“月月谈心”制，及时了解干部职工所思所想，解决思想、工作、生活上的所需、所急、所难，彻底解除干部职工工作的后顾之忧；定期走访慰问老党员、老干部，送去温暖和爱心；高标准建设了干部职工活动室、多媒体电教室、职工图书阅览室，每个干部职配备一台笔记本电脑和一部台式电脑，尽最大可能地改善干部职工的学习、工作条件；设立了学习奖励基金，对干部职工继续深造学习进行物质激励，悉心关爱每位干部职工的成长成才。同时，该局党组还经常性地向干部职工推荐阅读《工作就是责任》、《责任胜于能力》、《从责任走向优秀》等关于责任文化方面的书籍，引导干部职工自觉树立“责”的理念。
无微不至、沁心入肺的关爱，激发了干部职工学习与工作的热情，在全局形成了“人心思学、人心思干、人心思上”和“讲责任，讲落实，讲奉献”的浓厚氛围，推动了审计工作的开展。
“文化如水，沁透人心，柔而有力。”寿光市审计局通过持之以恒的文化建设，为审计队伍建设和审计事业的发展注入了强大力量和勃勃生机，收到了春风化雨、润而无声的良好效果。该局连续四年保持了全市“文明单位”和“群众满意机关”称号。（于瑞云 马效伟）
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