近年来，在审计任务日趋繁重、审计监督逐步深化、社会公众对审计期望值不断攀升的新形势下，湖北省钟祥市审计局以强化干部培训、提高队伍素质为突破口，不断推进审计工作的转型。

    重视干部继续教育，提高队伍整体素质。一是支持在职干部参加学历教育，为参加电大、函大和高等教育自学考试的人员提供资金和时间；二是鼓励干部参加专业技术职称考试，对考试合格的人员报销资料费、评审费和差旅费；三是对取得国家认可的学历文凭和资格证书的人员给予物质奖励和精神鼓励。近两年来，全局共有11人通过“专升本”学习考试取得大学本科文凭、9人晋升中级专业技术职称、2人获得注册会计师资格。

    强化岗位培训，提高业务素质。一是派送审计人员参加审计署培训中心和省审计厅举办的各类业务培训班学习；二是轮流派遣审计人员到有关高等院校进行短期培训；三是在局内实行“周四学习日”制度，开展审计项目情况交流，及时分析审计发现的新情况、新问题，纠偏查错、拾遗补缺。近两年来先后派出21人分别到昆明、海口、深圳等培训基地参加“经济责任审计”、“政府投资审计”和“经济效益审计”专业培训；派出7人赴中南财经政法大学参加“财务审计”培训，派出11人赴华中科技大学参加“计算机审计”培训。通过各种形式的业务培训，扩大了审计人员的视野，夯实了审计人员的专业基础，促进了审计业务素质的提高。

    强化廉洁教育，提高思想素质。钟祥市审计局始终把廉洁从审作为审计工作的生命线，把干部的思想政治教育作为一项重要工作常抓不懈。该局除加强“软教育”外，还制定了审计“八不准”与审计“回访”等硬制度，以规范审计人员的行为。在制度执行上，该局通过签订全员廉政建设责任状、向社会公示“审计纪律”、由被审计单位填写“审计组廉政情况回执单”和上门回访等形式对审计组进行监督考评，并与职务晋升和年终考核挂钩，实行廉政一票否决制。

    开展课题调研，提高综合素质。钟祥市审计局党组一班人十分重视审计课题研究，强调用审计理论指导审计实践，用微观审计结果服务宏观经济决策。该局领导班子成员每人每年都拟定1个调研课题，结合自己所分管的工作，深入一线、深入基层进行调研，并将调研成果提供给市委、市政府作为决策参考。该局每年还对调研课题的完成情况进行考核，对完成任务好的人员实行精神鼓励和物质奖励。通过开展课题调研，审计干部的综合素质不断提高。（贺本清） 
    

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