为切实加强审计队伍建设，提高审计能力，山东省新泰市审计局从强化“三学”入手，努力提高全体审计干部业务学习的自觉性和主动性，培养造就专家型、复合型审计人才，较好发挥了审计保障经济社会健康运行的“免疫系统”功能。

    党组点题，轮流“讲学”。几年来，该局坚持在全体审计人员中开展轮流“讲学”活动。每年年初，局党组紧紧围绕上级审计机关工作部署和党委、政府工作中心，立足于促进审计工作开展，研究拟定学习课题，分配到每一个科室。各科室根据各自承担课题，自行集体备课并确定主讲人，在全体人员会上“讲学”。这样全体人员既当老师，又当学生，学习的自觉性和压力感大大增强，进一步强化了业务学习效果。为确保轮流讲学活动落到实处，该局将其列入年度考核内容，严格奖优罚劣，确保人人讲学，人人受益，常年不断线。

    传帮带领，实践“跟学”。在局内部，开展“将带兵，传帮带”活动，明确帮扶目标，强化责任考核，由科室负责人对科内人员特别是年轻同志进行全方位传、帮、带、领，“师徒”从政治、业务、生活上手把手地教，面对面地学。如果“将”在规定期限内带兵效果不佳，由局党组通过谈话诫勉，整改效果不佳的，对科室负责人予以调整。在局外部，对省厅、泰安市局甚至审计署在新泰主审的项目，一方面派出业务骨干边协调服务，边学习上级机关工作方法和审计经验；另一方面，举办学习班，邀请上级审计专家对全局进行培训。

    完善机制，制度“促学”。应对不断发展变化的新形势，在不断教育大家树立终身学习、学习工作化观念的同时，先后出台了《建设学习型审计机关实施意见》、《审计业务学习暂行规定》、《关于鼓励审计学历教育的暂行规定》等一系列规章制度，完善了工作化的学习制度和学习化的工作制度。建立审计干部学习和培训工作激励和约束机制，鼓励干部参加继续教育。对机关干部参加各类教育学习和培训，从时间和经费等方面给予支持，并给予一定的物质奖励，提高了广大审计干部的学习积极性。

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