近年来，浙江省临海市审计局把创建廉政文化“进机关”活动放在突出位置，坚持以科学发展观为指导，以廉洁审计为切入点，以提高审计人员素质为核心，以创建人民满意机关为目标，全面加强党风廉政建设，推动审计工作进入了又好又快发展的轨道。2010年2月，该局被省纪委表彰为全省廉政文化“进机关”示范单位，是全市唯一受表彰的政府部门。

    抓制度，建立创建体系，以完善的机制引导人。一是建立组织制度。该局党组始终把党风廉政建设当作审计机关的生命线，建立了由党组书记、局长任组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的廉政文化建设领导小组，制定工作计划，明确工作要求，落实工作职责，形成了局党组领导、纪检组牵头、各科室配合、党员干部齐参与的良好的工作格局；二是制订责任制度。局党组出台了《临海市审计局党风廉政建设责任制实施意见》、《临海市审计局审计组廉政承诺报告制度》、《临海市审计局构建和预防惩治腐败体系实施细则》等多项制度，把党风廉政工作与审计工作同部署、同检查、同考核、同奖惩；三是强化约束机制。党组书记与党员干部签订《党风廉政责任状》，约束党员干部行为，局纪检组积极开展廉洁审计跟踪检查制度，采取现场监察、座谈会、问卷调查等方式进行跟踪检查，发现苗头性问题及时纠正。

    重载体，丰富创建内涵，以良好的氛围感染人。一是积极搭建内部载体。该局在办公楼内先后建立廉政文化走廊、廉政文化活动室、廉政文化宣传图板、廉政书柜；每位审计人员办公电脑设置了党风廉政公益宣传桌面，让党员干部打开电脑就接受廉政警示教育；每位审计人员办公桌都设置了廉政格言，时刻提醒党员干部遵守廉政纪律；在审计局域网开辟了“党风廉政建设网页”，宣传廉政制度，提高审计人员廉政意识。二是充分利用外部载体。每年“七一“期间组织党员干部到革命老区、爱国主义教育基地接受传统教育，重温入党誓词，牢记审计使命；重大节日慰问结对帮扶对象、结对党支部贫困老党员，让党员干部感受生活上的强烈反差，以增强爱岗敬业意识；设立政务公开宣传栏，公开相关规章制度和工作流程，自觉接受单位职工和社会群众的监督，营造公开透明的政务环境。

    求满意，开拓创建新局面，以一流的成果鼓舞人。确立党风廉政建设“三延伸”工作思路，自觉接受社会监督。一是向审计一线延伸，要求全体审计人员严格执行审计“八不准”纪律和各项廉政规定，审计组进点前与分管局长签订《廉洁审计承诺书》，审计实施结束向分管局长提交《廉洁审计报告书》，并纳入审计质量考评。二是向被审计单位延伸，审计组进点时，张贴审计公告，向被审计单位公告审计范围、重点和审计现场纪律，公布举报电话；审计期间，局纪检组定期走访被审计单位，实地了解审计组审计行为；审计结束后，加强与被审计单位的交流沟通，认真听取和研究被审计单位意见，并将审计组党风廉政情况纳入年度考核。三是向社会延伸，注重党风廉政建设外部监督工作，组织开展民主恳谈会，每年向百名市党代表、人大代表、政协委员寄发《审计工作征求意见函》，征询代表们对审计工作的意见和建议；注重加强与审计人员家属的沟通，开展审计干部家属廉政寄语活动，积极发挥家庭助廉功效。（方子成  李辉） 
    





    
    
    
    
    

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