“如果能得到各位领导和同志们的信任，竞职成功，我将不负众望，把耐心、诚心、热心贯穿于工作的各个环节，增强工作的主动性，不断创新思想观念，拓展服务领域……”，日前，山西省河津市审计局正在开展业务组长公开选拔工作。
    为了进一步加强审计队伍建设，优化审计人力资源结构，提高审计队伍的整体素质，形成选贤任能、能上能下的干部竞争机制，该局公开选拔年轻同志担任业务组长。此次公开选拔、竞争上岗工作分资格审查、竞职演讲、综合测评三步，做到“五公开”，即登记报名、资格审查、大会演讲、民主测评、竞岗结果五公开。经过资格审查和笔试两道程序，3名同志入闱演讲。该局评委会结合演讲和德、能、勤、绩、廉等方面情况，综合打分测评后，择优选拔2人分别担任宣传组长和综合组长。
    近年来，该局对人力资源实行优化整合、双向选择、竞争上岗的动态管理模式，对所有岗位打破任职终身制，实行年度聘任制，将目标任务层层落实，分解到位，采取月分析、季检查、半年通报、年终考评的方式，对责任目标运行情况进行跟踪检查。对审计项目实行限时办理制、定期通报制，对进步慢、质量低的审计组通报批评，年终按照主审负责制和岗位责任制实行末位淘汰，对其他业务组也实行目标管理，严格按照岗位责任制进行考核。这种激励机制，激发了队伍活力，体现了公开、公平、公正、择优的用人导向，推进了全局创先争优、积极上进的新气象，一批审计新星走上前台，成为业务骨干。先后有9名同志被市委、市政府和局机关提拔重用。（郭世鹏）

【关闭】    【打印】