为实现肥西审计的可持续发展，近年来，安徽省肥西县审计局根据现有人才队伍情况和审计事业发展的方向，有目的、有计划地加强人才培养，为肥西审计发展提供了有力的人才保障。
    一是加强人员业务培训。三年来，通过对现有审计人员的业务技能培训，15人通过“AO”认证考试、3人取得省审计厅计算机中级证书、1人取得了国家审计署计算机中级证书。
    二是注重引进优秀人才。为加强固定资产投资审计，2009年经县政府批准公开招聘4名工程技术人员（政府雇员）。2010年为优化人才和知识结构，在全县范围公开选调计算机专业、土木工程专业、会计专业3名具有本科以上学历30岁以下的公务员充分到审计队伍。
    三是积极鼓励人员自学。为解决审计人员知识结构，制定出个人自学激励制度，积极激励在职人员通过自学提高业务技能和管理水平。通过自学4人取得了本科学历、2人考取在职研究生（合肥工业大学、中央党校）进修，4人通过注册会计师考试、1人取得了工程造价师、4人取得了工程造价员。
    四是加大人才推荐和使用。始终把德、知、能和绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔、交流和任用人才。近年来，提拔1名副局长任县统计局局长、提拔使用2名业务科长任审计局纪检组长、经济责任局局长（副科）、提拔使用3业务科长；推荐交流2名同志任县财政局副局长、1名同志任县荣信担保公司财务总监。
    五是强化人才多岗锻炼。根据组织部门意见，分两期选派2名干部到村任第一书记，在结对帮扶村三年规划中，局机关党支部每年安排一名委员到村挂职。通过挂职锻炼，进一步增强审计人员综合能力，提高审计人员综合素质。（秦传峰）

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