今年以来，山东省诸城市审计局围绕创先争优的核心价值，从完善发展机制入手，确立了四项科学发展的机制，切实解决了制约审计效能发挥的“瓶颈”问题，促进了审计事业的转型跨越发展。

    一是建立健全科学的决策与服务机制。完善调查研究、群众参与、民主讨论等制度，把决策建立在广泛的民主、民意、民智的基础上，增强了决策的科学性；正确处理监督与服务的关系，发挥审计的建设性作用，把查处问题与促进改革、完善制度、强化管理结合起来，善于从体制机制上提出审计建议，帮助被审单位纠正偏差、建章立制，完善预防机制，积极服务领导宏观决策，增强了审计的“免疫系统”功能。

    二是建立健全科学的内部管理机制。 进一步完善“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党内监督等多项党内生活制度，重新修订了机关管理办法、审计人员考核办法、审计纪律规定、廉政档案管理、审计督察回访等制度，促使机关工作步入了规范化、制度化、科学化的轨道。以岗位责任制为目标，完善了审计质量责任管理体系、日常工作责任管理体系、党风廉政责任管理体系，将考核结果与年终奖惩挂钩，与评先树优挂钩， 调动了全员的积极性，形成了权责利相统一的长效机制。

    三是建立健全审计整改落实机制。建立审计整改跟踪检查、联合督办、责任追究、通报公示等制度，重点跟踪督促被审计单位严格落实审计决定、审计意见和建议，对拒不整改或屡审屡犯的单位公开曝光，促进被审计单位加强整改，确保整改落实率达到100％。

    四是建立健全惠民帮扶机制。依托“民情台账”，进一步完善了为群众办实事、办好事的长效机制。组织开展了走访贫困户、慰问老党员、帮助失学儿童、审计干部进社区等主题实践活动，参与了“慈心一日捐”、“部门企业联村”、“送温暖、献爱心”等5项帮扶活动，共捐款4万多元，捐衣被500多件，捐赠图书800多册，树立了审计干部的良好形象。（刘志刚 宋波）

【关闭】    【打印】