近日，江苏省苏州市吴中区审计局认真贯彻落实区委副书记、代区长金洁对该局后备人才培养的重要批示精神，从推动审计事业科学发展、奉献“吴中明天更美好”的战略高度出发，科学制定“青年成长计划”，全面实施青年成长“六大工程”，为审计青年成长 “加油助跑”。

    一是实施“雏鹰培训工程”，帮助新进青年适应新角色。为帮助新进青年尽快适应角色、找准定位、融入团队，将通过开展岗前任职培训、思想教育、诫勉谈话等形式，不断增强青年的责任、义务和担当；拓宽培养青年干部渠道，创新挂职锻炼等形式，力争在全区范围内建立1-2家“审计青年挂职锻炼基地”，提高大家“跳出审计看审计”的能力；积极选送青年参加审计署计算机审计中级培训，确保年轻群体“100%参加中级培训、100%通过中级考试”，提高整体的创新能力。

    二是实施“青蓝培养工程”，助推青年加速成长。通过合理地选择审计业务导师和学员，实行一帮一、一带一、考评和总结成果共享的连带机制，导师和学员之间签订责任书、师生协议书、结对责任书等，细化师徒责任，密切师徒关系，不断提高青年的业务能力、撰写能力、组织协调能力、沟通能力和心理承受能力，让青年逐渐成为经得起挫折、经得起磨练、经得起挑战、焕发生机和活力的年轻群体。

    三是实施“审计能手工程”，促进青年尽快成才。一方面，稳步推进审计署计算机审计中级人才、AO认证等培训计划，继续深挖“县区财政联网审计”潜力，提高计算机审计方法、审计案例的含金量，继续保持计算机审计的品牌特色和优势；另一方面，创新主审竞聘制、青年论坛、重点项目集体会商等形式，扎实提高审计质量，最大限度地争创“全市全省优秀审计项目”，不断提高审计信息宣传工作的质量，促使审计成果高水平、高质量转化。此外，营造“鼓励创新、敢做敢闯”的氛围，鼓励青年在职自学，不断扩大审计师、高级审计师、研究生的比例，全力打造“会审计、会写作、懂管理、善沟通、敢创新”的复合型人才。

    四是实施“素质提升工程”，不断提升青年综合素质。结合区级机关作风效能建设、“青春加油站”—吴中区青年素质提升工程等活动载体，充分借助团支部、审计青联等成长平台，提高青年的思想素质、政治素养和文明涵养。一是培养求真务实的作风，从思想上根治“庸懒散、娇骄暮”，让想干事、干成事成为大家的自觉行为；二是加强思想道德修养，增强建设吴中、奉献吴中的本领，在团员青年中广泛建立“吴中明天更美好”的共同愿景，立足审计岗位，提高审计质量，打造审计精品；三是强化终身学习理念，积极打造学习型机关，坚持“缺什么补什么”原则，创新“菜单式”选学机制，推出青年培养“个性化订单”，完善每周五集中学习制度，不断满足审计青年日益增长的学习需求。

    五是实施“文化建设工程”，培育健康快乐的审计文化理念。充分挖掘文化建设的“软实力”，夯实文化成果在“青年成长计划”中凝聚力和向心力。一是以8大兴趣小组为活动载体。不定期地开展羽毛球、乒乓球、摄影比赛、文学社等文体活动，编印好《审计人语》、《穹窿》等文化作品，激发大家“健康生活、快乐工作”的积极性；二是以团支部、审计青联为活动载体，进一步加强与区级机关、镇（区、街道）青年组织的学习交流活动，扩大了解，增进友谊；三是以公益活动为载体。积极开展无偿献血、青年志愿者、爱心助学、结对帮扶、社区共建等公益活动，积极培养“青春、激情、创新、拼搏”的团队精神，争创“江苏省文明单位”。

    六是实施“党建引领工程”，发挥党建带团建青联的示范作用。充分发挥“党建带团建青联、团建青联促党建”作用，在创一流上树品牌，在展风采上抓亮点，发挥党建带团建和青联的引领作用。结合创先争优活动，一方面，组织团员青年集中学习和交流“时代先锋”先进事迹，提高大家的思想政治水平，增强大家爱岗、爱党、爱吴中的责任心和进取心，认真考验和吸纳更多的优秀青年加入党组织；另一方面，切实增强党员意识、公务员意识和审计人员意识，充分发挥青年党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、奉献美好吴中的实践中建功立业，永葆青年党员的先进性。（徐凌奇）
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    

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