去年以来，江苏省连云港市赣榆县审计局针对审计干部业余监督机制薄弱，对审计干部“八小时以外”情况了解不够和不深，从三个方面入手，逐步规范了审计干部的“八小时以外”的监督工作。
       
    围绕“思想圈”，构筑审计干部思想防线。一是加强法律法规和党纪政纪教育，使审计干部提高遵守党的纪律、国家法律法规的意识，自觉接受监督。
    
    二是加强警示教育，警钟长鸣。通过案例分析、现身说法等形式，引导审计干部算清政治账、家庭账、经济账、名誉账，认清违纪违法的危害，使其在思想上设防，生活上寡欲，行动上慎独，自觉做到自重、自省、自警、自励，人前人后一个样，八小时内外一个样，始终保持政治上的坚定、思想上的敏锐和道德上的纯洁，把不健康的思想遏制在萌芽状态。
    
    三是开展谈心活动。该局班子成员与审计干部之间，采用全面普遍谈、阶段选择谈、个别重点谈等形式开展经常性的交心谈心活动。交流工作心得、家庭关系、社会观点等，及时了解和分析队伍现状，做到早提醒、早教育、早纠正。
    
    围绕“生活圈”，构筑审计干部家庭防线。一是倾听审计干部家属心声，解决审计干部家庭困难。每年组织召开一次审计干部家属座谈会，在主动介绍审计干部思想工作情况的同时，认真倾听审计干部及家庭的生活困难，在力所能及前提下，帮助解决家庭实际困难。
    
    二是发动家属协调配合，形成家庭监督网络。从某种意义上说，家庭内部这一关，是审计干部能否把握住自己的关键。为了让审计干部“八小时”以外不失管，不失控，该局把审计干部教育管理的触角向家庭延伸，通过召开座谈会、联谊等方式，引导家属增强责任心，争取家属配合，鼓励审计干部家属做深明大义的“廉内助”，自觉抵制不正之风，营造反腐倡廉的家庭堡垒。
    
    三是制订具体规章制度，层层落实目标责任，发动群众，依靠群众，让更多的群众参与到监督中来，从而逐步建立一个覆盖面广、渠道畅通、反应灵敏的立体监督信息网络。
    
    围绕“社交圈”，构筑审计干部社会防线。去年以来，该局一是丰富业余生活，培养审计干部高雅情趣。从活跃文化生活，提高审计干部身体素质，增强团队凝聚力入手，让审计干部走出办公室，参加局里组织的抜河、羽毛球比赛以及军训等文体军活动，释放工作压力，陶冶生活情趣，奠定审计干部“我审计，我快乐”基础。
    
    二是健全社交监督机制，规范审计干部社交行为。建立健全审计干部日常行为考察考核制度，在工作时间以外开展不定期电话抽查，并核实审计干部所说的情况，严格审计审干部八小时外社交纪律，加大社会监督，充分发挥审计监督员等社会群体的力量，形成外部监督网络，最大限度减少审计干部违纪现象发生。
    
    三是拓宽监督渠道，逐步建立一个覆盖面广、渠道畅通、反应灵敏的审计干部监督信息网络，形成监督合力，使其“八小时外”不敢违纪。（侯天柱 朱亚林）

【关闭】    【打印】