近来，山东省青岛市城阳区审计局以学习贯彻十七届六中全会为契机，把审计文化建设与业务建设同部署、同落实，坚持以“四个塑造”切实推进审计文化建设，通过强品牌、树形象、抓落实、促行动，有效增强了队伍的凝聚力和执行力。 
    
    一是塑造品牌文化，树立科学审计理念。机关品牌是机关文化的载体，是机关核心价值观的外在表现。该局将“精审明鉴，为民护财”作为工作理念和服务品牌，将“忠诚、坚韧、创新、奉献”作为核心价值理念，不断深化审计文化的内涵，完善审计文化体系，专门印制了《审计机关文化手册》，提炼了审计机关精神、审计职业道德，增加了学习理念、管理理念、创新理念、作风理念、业务流程、廉政纪律及科室品牌、个人理念、格言等内容，将品牌文化向科室和个人延伸，使之转化为每名审计人员的自觉行动。
    
    二是塑造管理文化，提升审计效能。该局以绩效为导向，通过创建绩效目标评价机制、绩效实施管理机制、360度绩效评估机制和绩效反馈沟通机制等“四个机制”，形成了一套相对完善的绩效管理文化体系。他们还开发了审计岗位全过程控制管理平台，要求每名审计干部每天填写工作日志，每周将审计项目和重点工作任务完成情况录入管理平台，及时动态了解每名审计干部的工作进展情况及存在的问题，对审计效能实施全过程管理控制，并列入绩效考核。
    
    三是塑造科室文化，提高审计执行力。科室是各项工作任务的执行者，也是审计创新的动力所在。该局以提升执行力为目标，结合创先争优活动，在科室中开展“争创一流业绩、争当护财先锋”活动，制定科室综合考核办法，评选先进科室和审计能手，在科室间形成了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。他们还定期组织召开科室恳谈会，及时交流思想、交流经验体会和审计技巧，形成了相互学习、相互关心、相互促进的科室文化氛围。
    
    四是塑造廉洁文化，增强廉洁自律意识。该局始终将廉政建设作为审计工作的生命线和高压线，坚持廉政每周一讲，雷打不动、警钟长鸣。组织开办“勤廉审计”讲坛，让审计人员自己讲廉政故事、谈廉政体会，自觉增强廉洁自律意识；在局域网上开辟“廉政论坛”和“反腐警钟影视角”，下载廉政视频和反腐案例电教片，供审计人员随时观看；开展家庭助廉活动，组织审计干部及家属读廉政书籍、撰写廉政征文、编廉政诗歌和格言警句，评选“廉内助”。通过一系列的廉政文化活动，有力加强了审计队伍的党风廉政建设。该局先后被青岛市委市政府授予“廉洁勤政先进单位”，被市纪委授予“青岛市廉政文化示范点”。 （纪中伟）

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