湖南郴州:七项措施加强青年审计人员队伍建设
【发布时间:2011年12月09日】
【来源:湖南省郴州市审计局】
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    为全面加强青年审计人员队伍建设,促进青年审计人员尽早成才、勇担重担,今年以来,湖南省郴州市审计局坚持“立足岗位,全面发展”的人才培养观,研究出台了《关于加强青年审计人员队伍建设的意见》,对青年审计人员从严要求、从严教育、从严管理,采取搭建各类竞技平台、考比训相结合、青年人人参与等措施,全方位培养和锻炼青年审计人员,积极摸索青年审计人员“一年熟悉工作、两年胜任工作、三至四年成才”的培养路子,力求通过用心引导,激励青年审计人员奋发进取的上进心,通过全面锤炼,提高青年审计人员的业务技能和工作能力。
    
    一是坚持把思想教育、正面引领作为青年队伍建设的首要任务来抓。通过座谈、交心谈心等多种方式,增强青年审计人员对审计事业的认同感、责任感和自豪感,引导青年审计人员树立正确的世界观、人生观和价值观,树立以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻的信念,做一个“耐得住艰苦、顶得住歪风、抗得住诱惑、管得住小节”,清清白白做人,勤政廉洁从审,兢兢业业干事的审计人员。
    
    二是“以考促学”,创造学习氛围。由局领导轮流担任命题考官,以审计法、预算法等与审计工作紧密相关的法律、法规为内容,每月分专题对青年审计人员进行闭卷考试。增强青年审计人员的政治理论水平和业务理论水平,引导青年审计人员把学习当做一种工作责任,一种政治要求,一种生活态度,树立终身学习理念。
    
    三是举办各类技能比武,强化“实干”的能力。每年至少举行一次计算机技能比武、一次审计项目评比和一次知识抢答赛,通过竞赛,全面检验青年审计人员的实际业务水平,形成你追我赶,互相学习的良好竞争环境。
    
    四是举办郴州审计论坛。邀请审计实务导师、审计专家、社会学者来局进行讲课,介绍审计经验和先进审计理念、技术。同时要求青年审计人员轮流做主讲人,通过主讲、听众提问、互动交流和即兴发言等方式,锻炼每个青年审计人员“会说”的能力。
    
    五是模拟审计交换意见会,强化“善辩”的能力。每年举办一次模拟审计交换意见会,并邀请局领导和审计业务骨干进行指导,让青年审计人员强化析法说理、定纷止争的技能。
    
    六是积极担纲AO应用实例和计算机审计方法的编写。青年审计人员有较好的计算机基础知识,但缺乏审计实务经验,该局要求每位青年审计人员应在审计实务导师的指导下,取长补短,担纲计算机审计方法的编写任务。
    
    七是积极参加社会实践。每两年分计划安排青年审计人员到金融部门、国有企业和乡镇挂职锻炼,加强青年审计人员社会管理、组织协调等方面的锻炼和培养。(谢斌)
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