为认真落实市委、市政府效能建设工作安排，日前，安徽省明光市审计局把积极推行绩效对簿制度，作为开展“四绩”活动的重要抓手，结合量化考核到人的要求，通过“派簿”、“记簿”、“核簿”、“亮簿”四个环节，力求将每一项工作具体落实到人，具体评定每名干部的工作绩效。

    一是“派簿”环节。股室将年度审计项目进行再分配，明确完成时间，将审计综合工作细化到岗、到人，做到每位干部任务明确、责任明确、要求明确。二是“记簿”环节。为每位干部建立考核登记表，将年度岗位目标责任制考核完成情况，及时、完整地进行记录，并按时收集汇总相关材料。三是“核簿”环节。定期将每位干部登记情况及相关资料，与局办公室核对，及时补充和完善登记情况，股室进行汇总打分，总结核簿结果。四是“亮簿”环节。将每位干部考核登记表及股室汇总情况，在局域网平台上，亮簿公示，做到每位干部接受全局干部的监督。（邓兵）
    

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