近年来，浙江省浦江县审计局以深化“办事档案”为切入口，以开展审计干部“评星活动”为载体，通过晒干部“成绩单”的方式，进一步促进审计干部作风转变，提高了政务工作透明度，加快了审计转型步伐，提升了基层审计战斗力。
    
    一是强化组织领导。成立局“办事档案”干部评星活动考评工作领导小组，并制定开展“办事档案”干部评星活动实施方案，从评定方法、操作程序等方面对活动进行进一步明确。
    
    二是开展常态管理。每个季度根据干部“办事档案”纪律情况，由考评小组牵头，组织全体干部职工对干部每季度完成工作情况进行民主测评，确定“季度星”干部；年终召开全局会议，结合民主测评，经局班子成员综合研究分析，确定“年度星”干部。
    
    三是深化结果运用。一年中有3次及以上或2年内有5次以上被评为“季度星”或“年度星”的干部，在选拔任用、评优评先、下一年度外出学习考察等将优先考虑；对于一年内一次都未获“星”的干部，局党组将与其提醒谈话。
    
    该局“办事档案”干部评星活动的开展，在干部队伍特别是青年干部中产生了积极影响，形成了人人争优争先、奋发向上的良好氛围，进一步完善了干部考核评价体系，极大提升了基层审计战斗力。（王书平）

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