为营造务实创新、争创一流的氛围，提高审计工作水平，近日，山东省青岛市审计局出台了《创新目标管理办法》，明确了创新的原则、内容、标准等，鼓励审计人员创新思路，创造性开展工作。这是该局首次对创新工作出台系统性的管理办法。

    《办法》规定，创新目标坚持鼓励创新、崇尚实效的原则，内容涵盖审计业务、管理工作、法制化建设、信息化建设、理论研究和文化建设等各方面工作，并对每一项所包含的具体内容都进行了阐释。在认定标准上，创新目标要求具有自主开创性、实效性和推广性：自主开创性即提出的理念、采取的手段、实施的技术和方法等，必须在全国、全省或全市审计系统首创，或在原有的基础上实现了改进和突破；实效性即创新目标要适应新形势，制定新举措，破解新矛盾，解决新问题，得到有关部门和干部群众认可，在社会上有较大影响，有效促进提高经济发展的质量和效益；推广性即创新工作经验编写的审计案例、出台的实施意见和操作规程，要被上级部门转发或在上级审计工作会议上做典型发言，具有较强的借鉴和示范效应。

    为保证创新目标管理的有效落实，该局专门成立了创新目标管理领导小组，由局长担任领导小组组长，由相关处室的负责同志为成员，负责对目标管理的领导。将责任落实到处室，各处室每年年初提报1至2项创新目标，或由几个处室联合申报一项创新目标，经领导小组评审并公示无异议后确定，以局党组文件下发，定期督查完成进度。每年年底，采取民主评议的方法对已完成的创新目标进行评选，被评为一、二、三等奖和鼓励奖的，在处室考核中，分别给予一定的分值奖励，被选中为全市考核奋斗目标的，在原奖励基础上再予奖励。（王沛荣）

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