近日，江苏省徐州市市委办公室、市政府办公室联合出台了《关于进一步规范考核奖励管理工作的通知》，规范市内各县区、各部委办局等机关单位的考核奖励工作，进一步加强考核奖励工作制度化管理。

    今年年初，徐州市审计局将2012年经济责任审计中发现的有关考核奖励不规范等问题，进行了归纳、汇总、分析和提炼，并向市政府提交了《考核奖励管理工作中存在的问题》专题报告，引起市委、市政府高度重视，主要领导及时批示相关部门对审计发现的问题进行整改，并出台了《关于进一步规范考核奖励管理工作的通知》。

    《通知》明确了考核奖励内容，审批程序，奖励规模和标准，进一步精简考核奖励项目，保留了各县区和市直机关单位的科学发展目标综合考核项目，其他奖励项目并入该项目考核，原则上不再另设奖励项目，同时，明确规定阶段性或一次性奖励考核项目的设立依据和程序。

    《通知》还强调考核奖励纪律，要求强化审计、纪检等部门的监督检查，并首次提出，领导干部领取的各类奖励情况要纳入“领导干部个人有关事项报告”，由组织部门进行抽查核实。（李修虎）
    

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