去年以来，湖北省咸宁市审计局针对审计信息化发展需要，面对干部年龄的不断老化、逐渐跟不上新形势变化的现实，积极采取措施，加速推进人才引进工作，取得了较好效果。该局共招录聘用了１２名新人，这１２人中既有国家重点大学的研究生，也有基层工作经验丰富选调生，还有审计实践经验独到的业务骨干，他们的到来，极大的改变了该局的工作面貌，优化了干部职工的年龄结构和专业结构。

    干部遴选，选调一批。为了解决一些岗位人才急缺的局面，该局根据缺一进一的原则，只要有空余编制就选人，从乡镇选调了两名有两年以上基层工作经验的选调生，这两名年青干部一到岗后，无需培训就可胜任相应的工作，迅速进入工作角色。

    招硕引博，引进一批。根据全市人才规划，该局也制订了中长期的人才引进计划，不仅仅要引进一般工作人员，更要引进高端人才，领军人才。招硕引博就是在这一规划的指导下的实践。通过资格审查，初选，面试，考核等几个严格的环节，该局最终引进武汉理工大学的会计学硕士研究生到该局工作，一改该局成立三十年没有研究生的历史。

    公开招聘，聘用一批。近几年来，咸宁市政府投资项目越来越多，自从去年《咸宁市政府投资审计管理办法》出台后，政府投资审计项目急剧增加，政府投资审计局的三名同志已完全不堪重负，急需增加审计力量。针对这一状况，该局从两个方面入手，一是积级向市政府争取到６个事业编制，通过两次公开招考，招录到工程审计专业人员５名，使政府投资审计在编人员增加到7名，极大的改变了政府投资审计局的面貌，二是面向社会高薪聘请3名有一定工作经验的技术骨干，此三名同志都有一定的审计工作经验，到该岗后，迅速使该局工程审计的力量发生了很大的变化。

    公务员招考，录用一批。根据湖北省公务员招录的相关精神，该局根据空编情况和科室人员老化情况，积极申报，努力争取，最终获得了三个招录名额。根据全省统一部署，通过一系列严密的招考程序，最后三名幸运儿冲破层层考验，录用到局里来工作，较大地改变了该局干敦职工年龄结构，增加了新鲜血液。（江红 宋礼勇）

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