为加强审计队伍建设，充分发挥审计骨干引领作用，提高青年审计干部审计实务能力，近日，湖南省湘潭市审计局出台《审计实务导师制办法》，确定由具备一定资格条件的审计业务骨干担任审计实务导师，对新进审计机关的审计人员进行为期2 年的审计实务指导与培养。为保证培养质量，采取“一对一”培训模式，实务导师与指导对象在确定指导关系时签定导师指导责任书，明确指导目标、指导的内容与方法、指导的期限与要求、以及双方的权利与义务。
    
    导师制办法明确了指导内容和要求，指导培训期满，组织考核，评估指导培训效果。考核评估结果，作为干部奖惩、任职、晋升的依据，对指导效果显著的导师给予一定的奖励，对考核不合格的，导师和指导对象均不得参加年度评先评优，同时延长指导期一年。
    
    通过“一对一”的培养方式，充分发挥实际工作经验丰富的审计工作者的“传帮带”作用，促使新进审计机关的年轻干部更快地全面提升审计能力，更好地适应新形势下审计工作转型升级发展的需要。下一步，该局将按照办法，扎实有序地推进审计实务导师制的落实。（张敏）  
    

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