为进一步加强全局勤政廉政干部队伍建设，巩固党的群众路线教育实践活动成果，向惰政宣战、向惰政问责，进一步整治“庸、懒、散、慢、浮”问题，特别是“慢、推、拖”问题，日前，贵州省黔西南州审计局研究出台了《黔西南州审计局不胜任现职干部召回管理办法》，对不想干、不会干、完不成年度目标任务、闹不团结、违规违纪、参加双向选择落选、违反审计现场管理办法、严重违反考勤纪律、影响单位文明创建等几类干部进行“召回”再造。

对被“召回”的干部，该局将采取集中学习、跟踪考察以及组织处理等程序和方式，纠正少数干部出现的“少干事少出差错、不干事不出差错”的错误思想和“在其位不谋其政、庸懒慢浮混日子、船到码头车到站”等问题。同时，对召回干部的管理，更加注重处置的“灵活性”，对召回的干部，并没有将其打入“冷宫”、“一棍子打死”，而是通过“回炉淬火”、“回炉加钢”、“历练锻造”等方式对其“维修”，该反思的反思，该教育的教育，该补给知识的补给知识。“维修”过关后，被召回干部仍能竞聘回到原岗位，制度设计兼具人性化和理性，既非无休止地“下不为例”，亦非不问青红皂白地“一棍子打死”。

通过干部召回，让被召回干部失“面子”、洗“脑子”、 挨“板子”，从而“召回”干部良知、勤政作风、干部责任心、党的威信和群众的信任。 （刘崇方）