为全面掌握新时代审计干部思想动态，审计署太原特派办坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，深层次开展干部思想状况和队伍建设调研，做好干部队伍建设工作，为推动审计事业高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。

精准对标队伍现状，把准成长“风向标”。办分党组紧密围绕建设高素质专业化审计干部队伍要求，通过立体发现识别、压担实践锻炼、实战培训、动态分类储备，做到精准施策、持续发力。紧跟干部成长特点，持续开展“青蓝计划”活动，以技术沙龙、案例研讨、头脑风暴等形式，聚焦“如何利用增值税发票数据开展审计”“地理信息技术审计”等主题开展交流活动，激发青年干部干事创业热情。聚焦新时代审计工作重点，多措并举把准组织需求、干部需求和岗位需求，多维融会贯通研习、实践和培训，以定向帮带、多点培养等方式，持续深化实务导师制实施。

精准分析队伍结构，找准思想“切入点”。立足“科学规范提升年”行动等部署要求，依托自行研发的人事管理信息系统，对干部队伍年龄、学历、专业背景、任职经历等结构要素进行系统性梳理分析，精准梳理“老中青”梯队配置和优秀干部培养现状。针对分析中发现的问题，形成专题报告，明确优化方向与具体举措。同时，将结构分析结果与干部选拔任用、轮岗交流、教育培训等工作紧密结合，按照“短期成熟”“中期培养”“长期关注”等实施分类，做好干部规划，动态完善干部业绩成果信息库，推动干部队伍建设更加科学规范，着力打造“年龄梯次合理、人员配备科学、能力素质过硬”的队伍结构。

精准开展队伍调研，掌握干部“真动态”。办分党组始终把干部队伍建设和思想政治工作作为重点工作抓实抓细，分党组书记、特派员深入审计项目现场开展专题调研。调研过程中，打破“听汇报、看材料”的传统模式，采用集体座谈、个别谈话等方式，与一线审计人员面对面交流，重点了解审计干部在职责履行、工作状态、职业发展等方面的情况，倾听干部对队伍建设、业务提升的意见建议，精准捕捉干部思想动态中的“活情况”“真问题”，为靶向施策解决问题奠定坚实基础。围绕党的建设、思想状态、工作活力、队伍建设等多个维度，设计思想状况调研问卷，采取线上方式，面向全办干部实现全覆盖发放、无记名填写。问卷设置既全面了解干部思想的共性问题，又充分倾听干部的个性诉求。坚持“调”“研”“用”并重，形成数据详实、分析透彻、建议可行的调研报告，精准勾勒出当前干部思想状况的总体轮廓，切实做好成果转化的“后半篇文章”，让调研真正服务决策、贴近干部、体现温度。

下一步，审计署太原特派办将持续深化干部思想状况与队伍建设工作，坚持常态化调研、动态化分析、精准化施策，不断创新工作方式方法，及时回应干部关切、破解队伍建设难题，以更实举措凝聚人心、激发活力，以高质量审计队伍建设推进审计工作高质量发展。（崔王妍）