审计署哈尔滨特派办分党组始终高度重视青年干部培养工作，认真落实署党组关于青年干部培养的工作要求，突出政治标准，持续培养，从严管理，不断探索完善青年干部培养措施，着力打造过硬青年干部队伍，取得较好成效。

思想淬炼“筑根基”。组织青年干部认真参加“不忘初心、牢记使命”主题教育，各支部均成立青年理论学习小组，通过开发党建手机APP平台，打造“指尖上的党团阵地”等形式，开展“青年大学习”活动和党课、团课教育，不断武装青年干部头脑，坚定理想信念。办分党组书记坚持每年主持召开青年干部座谈会，倾听青年干部心声，鼓励青年干部加快成长。办处两级干部通过与青年干部“一对一”结对子，加强沟通交流，解决青年干部实际困难，持续开展兴趣小组及各类文体活动等，将思想政治工作做活做实，让青年干部以办为家，爱办爱审计。注重强化廉政警示教育，使干部深切感受法律的神圣和庄严，帮助青年干部系好人生“第一粒扣子”。组织开展“无借口月”活动，强化制度执行，增强青年干部的责任担当意识。

政治历练“壮筋骨”。突出政治标准，坚持正确选人用人导向，及时发现和选用优秀青年干部，树立干事创业、担当作为的良好导向，领导干部队伍不断年轻化，有活力。积极选派青年干部参加中央巡视、国务院督查和署机关交流，促进干部见世面，长才干。坚持推荐选派青年干部到西藏、新疆审计机关和基层单位挂职交流，到国有军工企业实践锻炼，引导干部经风雨、壮筋骨。注重在关键岗位、重点项目、疫情防控等急难险重任务中考察培养使用干部，发挥优秀党员和青年骨干的示范作用，促进干部勇担当，快成长。

专业训练“个性化”。坚持开展人才培养调研工作，针对干部能力特长和短板，制定办内《中长期人才培养规划》，以处室为单位细化每名干部的个性化培养方案，并持续跟进调研发展意向等，动态研究修订专业化培训培养措施，增强培训培养的针对性。为新入职青年干部安排政治过硬、业务能力强的处室导师和项目导师，进行针对性的“导师组培养”，对实务导师和培养对象进行挂钩考核，并每年安排优秀“师徒”在办内交流培养方法和学习体会，促进青年干部快入门，早成手。注重将出国培训、脱产培训等专业培训机会向优秀青年干部倾斜，持续办好办内“以恒学堂”，鼓励青年骨干经验分享，坚持脱产培训个人学习总结上网公示机制，促进学有所获，总结提高。

实践锻炼“真功夫”。综合考虑工作需要、干部条件和岗位匹配度等，安排优秀青年干部在重要岗位轮岗、在审计一线锻炼。健全完善“双主审”“四个团队”和“审计四会”制度机制，安排青年干部担任大中型审计项目主审、副主审，组织60余名青年干部参加政策研究、数据分析、专项突破和审理审核四个团队工作，坚持开好审前学习研讨、审中碰头、审后总结和审计成果点评“四会”，组织青年骨干列席审计业务会，让青年干部多扛重活、多打硬仗，不断拓宽视野，全面接触审计各环节工作，切实在实践中练出真功夫，缩短成才期。（吴原秋）