刘家义审计长在2009年的全国审计工作座谈会上指出，要全面总结交流审计队伍建设的成效和经验，研究如何适应形势发展的需要，进一步加强审计队伍建设。审计署驻重庆特派办党组深刻领会，积极落实，从办情出发，研究决定2010年在全办开展“提升能力年”活动，并在年初整训期间召开全办大会，从为何提升、如何提升等方面作了动员。

    提升能力是一项具有长期性、复杂性、综合性的工作，该办将其分为两个方面来抓，一是着重提升办处两级领导干部的领导能力，包括战略思维能力、创新思维能力、辩证思维能力、知人善任能力、预测能力、统筹和决策能力、组织协调能力、业务指导能力；二是着重提升审计人员的审计实战能力，包括政治鉴别能力、专业与学习能力、审计现场作业能力、组织管理能力、协调沟通能力，并针对每项能力制定了具体措施，包括通过坚持党组中心组学习制度，每年举办1至2次处级干部培训班，选派处级干部参加审计业务、综合管理、人事、党建等方面的培训及出国培训等措施加强对处级干部能力的培养；通过选派业务骨干参加中、高级培训班、专题研修班、研讨会、学术论坛和境外培训、审计技能练兵比武等措施加强一般干部实战能力的培养。

    为切实保障能力建设工作的有效开展，该办完善了各项保障机制，拟定在近期研究制定关于加强能力建设的实施意见，建立、健全培养对象选拔、权益保障、活动成果评估等制度，并建立提升能力的激励和考核评价机制。目前，该办“提升能力年”的各项工作已迅速铺开。（李佳）
    

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