近年来，审计署驻成都特派办以信息技术手段改进人事管理工作，取得良好效果。在2007年成功开发网络目标考核系统的基础上，又于2009年开发了电子投票系统，经多次在干部考核、民主测评和民主推荐工作中应用，系统运行效果十分理想，得到全办同志欢迎和好评。
    该办以前在干部民主测评或民主推荐投票时，通常需要事前制作大量的纸质测评表或选票，召集全体职工现场填写和收集，进行人工计票和录入数据。这种传统的手工方式费工费时、效率低下、效果也不理想。特别是当大部分审计人员远在现场审计时，集中起来成本很高，而且对审计工作有一定影响。
    为改进投票方式，该办于2009年着手开发了电子投票系统。该系统依托特派办的局域网，实现了通过局域网或Intel网投票，系统具有投票密码设定、指标和权重设定、自动生成投票结果、数据分析等功能。
    该软件在开发中，着重考虑了投票结果的公正性，投票情况的保密性，投票过程的快捷性。经多次改进和优化，该软件目前已满足了五个方面的需求。一是保证了软件开发的独立性，在软件系统和投票数据库中采取相应的加密技术。二是充分应用网络技术，投票人在规定的时间内直接从特派办局域网联网投票，也可以通过互联网从工作现场投票，在数据库中不记录投票人所用计算机的IP地址。三是增强电子投票系统的适用性，可以进行相关指标的增减设定，也可以对指标权重和计分方式进行调整，由系统自动生成投票结果，满足了特派办各种干部测评（推荐）和其他专项调查需要。四是每次投票前都由系统随机产生十余位密码，并通过随机方式发到投票人手中，保证了投票人的投票情况不被泄露。五是在重要事项的投票前，由相关人员组成监票组，通过模拟投票方式对投票系统进行验证，确保系统运行正常和计票结果准确；在投票完成后，由监票组立即下载投票结果和相关原始数据，刻录成光盘存档，同时删除服务器上的相关数据。（杨远富 邓建华）

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