日前，审计署驻成都特派办正积极开展以“审计大练兵、全面提素质”为主题的素质提升年活动，并通过打“组合拳”的方式重点治理“庸懒散、娇骄暮”，进一步加强全办干部队伍的作风和能力建设。

    ——建立新的愿景“添动力”。该办强化目标管理，在2011年工作安排中，办党组提出了“依托优势、保持特色、创新提高、再创佳绩”的工作思路，要求全办干部职工振奋精神、创新方法、打造精品，为把全办建设成业务一流、管理一流、队伍一流、文化一流的特派办而努力。同时，该办还在积极争创“全国文明单位”、“敬老模范单位”等，以此增强全办干部职工的凝聚力、向心力和感召力，提高大家的积极性、主动性和创造性。

    ——通过审计实践“比能力”。该办把审计实践作为全办干部职工的第一课堂和第一跑道，全面检验和提升干部队伍的审计实战能力。日前，该办就把地方政府性债务审计项目作为一个大舞台，在全办实行“一盘棋”，让参与该项目的全体审计干部在这个舞台上进行“大比武”，最终通过“审计成果”检验“比武效果”，极大地提高了全办干部职工的积极性和战斗力。

    ——创造新的环境“增活力”。在办内，每年都开展干部轮岗工作，通过换空间换环境为个人创造新鲜感，为团队增添活力。同时也使不称职、不胜任和不适宜本岗位的干部及时得到调整。在办外，积极安排干部到署机关、派出局交流学习，到企业和地方政府挂职锻炼。同时，注重引进新鲜血液，每年都招录一定数量的优秀公务员加入到队伍中，接收其他审计机关的人员到办内交流锻炼。

    ——发挥先进典型“影响力”。全办正在开展宣传身边先进典型的活动，让先进者继续努力，争取更先进，让暂时落后者奋起直追，争当先进，营造比学赶超的良好氛围，深入推进创先争优活动。同时，对于这些先进典型，办内都将通过破格提拔、转任重要部门或重要岗位、嘉奖、立功、给予优先学习、考察、培训的机会等形式，给予表彰和奖励，充分发挥典型示范作用。

    ——强化思想工作“生命力”。该办把思想政治工作作为各项工作的生命线，注重加强对干部职工的思想政治教育，引导干部职工增强责任心、事业心和上进心。各支部结合实际举行“一对一”和“面对面”的谈心活动，支部书记同处室每位同志定期交心谈心，总结成绩，剖析不足，明确方向，研究措施，让每位干部职工工作更上心、更尽心。同时，办党组定期组织讲党课、参观革命老区等活动，加强对党员干部的思想政治教育。

    ——建立竞争机制“加压力”。该办不断完善竞争上岗制度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，促进优秀人才脱颖而出。同时，也让那些“庸懒散”的干部增强紧迫感和危机感。进一步完善项目主审招投标制度，通过公开、公平的竞争选拔审计项目主审，变“要我干”为“我要干”，提高主审工作的积极性和责任心。日前，该办地方政府性债务审计项目主审就是通过招投标产生的。同时，将继续完善绩效考评机制，强化对干部个人的量化考核。继续推行干部业绩公开公示制度，定期通报公布各处室和个人审计成果、审计信息、审计宣传、审计质量情况，增强大家比学赶超的意识。（杨志永 张华荣）

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