人才资源是第一资源，审计事业的全面、协调、可持续发展，离不开一支政治立场稳、审计业务精、道德品质高的审计人才队伍。为从源头上把好人才入口关，审计署驻上海特派办针对新录用公务员，制定了“进好人、育好人、炼好人”的人才方针，为加强干部队伍建设奠定基础。

    一是公务员招录职位设置和专业设置尽量多元化。近些年，上海办公务员招录职位的专业设置涵盖了环境工程、土木工程、社会保障、计算机工程等专业，为全方位培育环境审计、投资审计、计算机审计等领域的审计业务骨干人才和专业领军人才提供了保障。

    二是公务员招录职位的门槛设置比较高。首先，学历水平要求较高。近些年上海办招录的公务员一般均为硕士研究生及以上学历。其次，外语、计算机水平要求较高。新录用公务员一般均具有大学英语六级及计算机国家二级及相当水平。较高的学历水平和较强的外语和计算机应用水平，为培养符合型审计人才和“四手”人才奠定了重要基础。

    三是重视对新录用公务员审计业务的培养。上海办把实践作为培养新录用公务员的第一跑道，通过采取知识结构调整，量身定制职业发展规划，指定导师传、帮、带等措施，缩短新录用公务员的适应期。通过让新录用公务员担任主审助理等措施，培养和锻炼新录用公务员，加快对年轻干部的培养步伐。

    四是重视对新录用公务员道德品质的培养和考核。审计工作要立足长远、打牢基础、科学发展，干部队伍共同的理想信念支撑是关键。上海办近两年通过召开座谈会、举办入职演讲会和试用期满述职报告会等方式全方位锻炼和提升新录用人员的综合素质和能力。向新录用公务员发起“投身审计立志向，打牢基础起好步”的号召，采取多种形式开展理想信念的教育和职业道德教育，不断提高新录用公务员的职业道德素养。

    通过近两年的努力，上海办向新录用公务员在审计业务能力和职业道德素养等方面得到了全面的提升，在审计署和特派办的各项工作中崭露头角。（马亚男）

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