自2006年审计署《审计实务导师制暂行办法》实施以来，审计署驻南京特派办对每年新招录公务员以“一对一”的方式确定实务导师，采取“手把手”的方式在审计实践中进行传帮带。

    为了全面落实实务导师制并切实发挥作用，南京办采取了科学严谨的考核办法。首先，由指导对象和实务导师按照考核程序进行总结、评价与自评打分。其次，在自评的基础上，由人教处牵头组织量化打分。人教处将考核结果报办领导研究后，反馈给相关处室和个人签署意见，并根据考核结果发放指导费用。此外，该办还经常组织大家进行心得交流，互相借鉴经验，共同进步提高。

    实务导师制加速了该办青年人才的成长，使得不少年轻人很快成为项目主审或业务骨干，在审计中发挥了重要作用。（赵国清）

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