今年，审计署驻长沙特派办继续深化干部队伍的作风建设和能力建设，并按审计署的统一布置，认真开展竞争上岗工作，优化和完善了干部队伍结构，队伍建设取得显著成效。

    针对干部队伍中存在的思想不够解放、执行力不强的问题，组织开展了“创新思维和提高执行力”大讨论活动，取得了明显成效。该办采取了一系列措施，如，召开全办大会动员部署；出台实施方案，作出时间和内容安排；要求各处室集中讨论和个人自学相结合，查找差距和不足，提出改进意见；分专题组织了审计业务等7个座谈会，就特派办的各项工作进行深度讨论；梳理讨论意见并草拟整改措施，一共收集了7个方面共360条意见，提出了今年完成和今后几年完成的65条整改措施；定期编发动态反映情况，已编发15期动态。目前，干部职工的思想作风和工作作风有了较大改进。

    一是工作的主动性和积极性明显增强。例如，审计组充分抢抓时间，提倡在现场每周只休息一天，加班加点，只争朝夕；综合部门8月份放弃休假时间，完成课题研究等各项工作。二是组织纪律性明显加强。综合部门的出勤有了很大改观，精神面貌焕然一新；全办各项会议出席和会场纪律有了明显好转。三是工作效率得到提高。各审计组在审计现场思路明确，重点突出，很短时间就发现有重要价值的线索并及时编发信息；办内公文流转速度、办事节奏明显加快。四是正气得到提升。中层干部敢于批评，不护短，不一味做好人；综合部门敢于坚持原则，敢抓敢管。五是大局意识明显增强。无论是干部竞争上岗，还是项目资源整合，各处室、全体干部职工都能自觉服从安排，克服本位主义，保证了党组决策的贯彻落实。

    认真开展了2011年处级领导职位竞争上岗工作和轮岗交流工作。今年6月，根据审计署的统一安排，选拔任用了2名处长和9名副处长。11名新提拔的处级干部平均年龄36岁，最年轻的处长36岁，最年轻的副处长31岁。结合处级领导职位竞争上岗又对7个处室的主要负责同志进行了轮岗交流。目前，竞争上岗和干部调整效果较好，多数处室热情高涨、士气高昂，很多工作条理清楚、进步很大，大多数同志都能正确对待，充分理解。之所以能这么成功，一是坚持了向审计一线和年轻人倾斜、兼顾年纪大的同志和特殊岗位同志的选人用人导向；二是严格按程序办事；三是遵循公开、公正、透明的原则；四是做好深入细致的思想政治工作，充分进行沟通。

    在抓好队伍建设的同时，该办还努力做好退休干部工作，组织退休干部座谈会、退休干部支部主题活动等多种有益老同志身心健康的活动，继续实行“双联系”制度，真正尊敬、关心、帮助老同志。（滕阳） 
    

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