近年来，审计署驻长春特派办高度重视审计队伍的专业化建设，在日常工作中注重培养审计干部的专业素养，加强对一线审计干部进行专业知识与技能培训，采取多项措施提升审计队伍整体专业素质。

    一是充分利用署内各种培训，不断加强专业知识的学习。该办历来重视审计署组织的各项培训，积极选派一线审计干部参加，不断提高审计干部在会计、金融、计算机技术、工程建设等领域的专业技能，力争让每一名审计干部都有机会提升自己的专业水平，尽快成长为符合“四手”要求的复合型人才。

    二是结合审计项目特点，注重知识的积累和融会贯通。当前审计项目涉及的领域越来越广泛，尤其是像经济责任审计与财政大格局审计这类综合性较强的项目，对审计人员各类专业知识的掌握程度提出了更高的要求。针对此种形势，该办比以往更加重视“审前培训”与“审中学习”。

    在审计项目开始前，对审计人员进行集中培训，除了参加审计署组织的项目审前培训之外，还请专业人士对审计人员讲解专业知识，消除知识“盲点”。同时，面对新的审计业务领域，打破处室界限，请其他处室业务骨干传授相关领域的审计经验，对审计中可能出现的疑难问题进行“解惑”，为审计项目开展做好充分的专业知识准备。

    在审计项目进行中，强调对专业知识的归纳与总结。对于项目所涉及的政策、法规、行业规章与典型案例，认真进行搜集与整理，统一组织审计人员进行学习，并结合项目情况进行讨论，形成了“边审计边学习、边审计边总结”的良好氛围，努力做到一个审计项目结束后，审计组的每个成员都能成为相关专业的“专家”。

    三是深入挖掘个人潜力，积极开展互学互讲。为增强每一名审计干部提高自身专业素质的意识，从审前调查开始，结合每个人所学专业及相关审计经验等情况，做好专业知识搜集整理的分工工作，对于每一个知识板块，都要有专人负责，而每个人对于自己负责的板块，既要做到自己精通，还要能给其他人讲解。通过这种互学互讲的形式，有效调动了一线审计干部的学习积极性，同时还促进了审计工作效率的提高。（王忻娟）

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