近几年来，审计署驻哈尔滨特派办在队伍建设过程中，出现了“双高”的发展趋势。一是退休干部人数不断增加，高龄退休干部比例逐年上升。退休干部在生活上面临很多实际困难，可能存在孤独感、失落感等不良情绪。二是高学历的年轻干部人数和比重大幅提高，他们对审计工作充满热情，但尚未完全树立科学的审计理念，尚未养成“实、高、新、严、细”的工作作风。
    
    为了积极构建和谐特派办，做好精神传承，发挥退休干部的“余热”、培养青年干部爱老敬老的精神，哈尔滨特派办结合实际，创新工作方式，从全心全意为退休干部做好服务及加速青年干部成长的宗旨出发，让部分退休干部与青年干部结成“互助对子”，加强沟通和交流。这样既有利于做好退休干部工作，又有利于青年干部成长，达到“双赢”目的。
    
    一方面，该办精心挑选具有爱心、耐心和责任心的青年干部，促进其与本办高龄和空巢退休干部结成“互助对子”，让他们在退休干部有需要及审计工作较少时，为他们提供力所能及的帮助。部分青年同志主动陪同退休干部聊天解闷，还为退休干部下载了有益于身心健康的养生讲座、保健操、健康食谱等视频和书籍，丰富他们的退休生活。
    
    另一方面，该办邀请办内德高望重的退休老领导、老党员，与青年干部进行座谈交流。这些老领导、老党员高度重视与青年干部的交流，精心准备好讲稿，有的还拿出泛黄的老照片，以图文并茂的方式，讲述了自己从事审计的动人故事，为青年干部展示了一个更为鲜活的哈尔滨办发展史。
    
    哈尔滨办通过加强青年干部与退休干部的沟通与交流，增进了新老干部之间的了解，加深了他们的感情，有助于构建和谐、奉献、包容的机关文化氛围，取得了良好效果。一是解决了该办部分高龄和空巢退休干部的实际生活困难，为他们提供了精神慰藉和心理抚慰，做了实事和好事，得到他们的认可。二是部分退休干部发挥了余热，为培养审计新人做出了贡献，使他们真正感受到老有所为、老有所乐。三是培养了青年干部的敬老精神，营造了全办干部共同关注退休干部生活的良好局面。四是通过与退休干部交流，青年干部学习到老一辈审计人艰苦朴实，任劳任怨、吃苦耐劳的优良作风，并对特派办的历史和优良传统有了进一步的了解，更加珍惜特派办如今来之不易的和谐氛围和人心向上的工作环境。（毕晨飞）

【关闭】    【打印】