为推动“四手”人才培养活动的深入开展，检验审计人员的“四手”能力，体现“四手”人才培养成果，日前，审计署驻沈阳特派办制定《查核问题能手评选管理办法（试行）》《分析研究高手评选管理办法（试行）》《计算机应用强手评选管理办法（试行）》和《内部管理行家里手评选管理办法（试行）》。通过量化考核评选，该办今后每年将参照“四手”培养计划，择优选拔，分别授予沈阳办“查核问题能手”“分析研究高手”“计算机应用强手”“内部管理行家里手”称号。
    
    一是量化评选标准。将“四手”人才标准量化，确定评分标准，制定《查核问题能手申报表》等“四手”申报表。申报人员可根据取得的不同成果在申报表中填报不同的项目和得分情况，并由评选小组根据申报表和证明材料进行考核评选，确认参选人员的最终得分。二是自荐和处室推荐相结合。该办在职审计人员均可自荐，通过所在处室审核后，由所在处室向该办“四手”人才考核领导小组办公室推荐参评人选。三是评选工作与年度考核工作同步进行。由本人根据考核年度取得的各项审计成果，填报相应的申报表并提供相关的证明材料。四是根据量化打分结果确定评选结果。由机关党委、办公室、人教处和法规处人员组成不同的评选小组，按照评分标准对申报参加评选人员的审计成果进行量化打分，并按合计得分排名，择优选拔，确定入选名单，再报经该办“四手”人才考核领导小组批准后，确定为年度评选出的查核问题能手、分析研究高手、计算机应用强手、内部管理行家里手。该评选结果至2013年底前有效。（白明哲 郭常军 袁宇鹏）

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