审计署驻西安特派办于2009年组建外资运用审计处，经过办、处两级三年努力，该办打造出了一支结构合理、作风过硬、业务精湛、积极进取的外资审计队伍，在外资运用审计、联合国审计、境外机构审计等领域取得了良好成绩。
    
    一是开展创先争优，切实改进作风。由于在工作中经常接触世行、亚行官员、外商以及联合国工作人员，因此该办十分重视外资审计队伍的作风建设，把加强和改进作风建设作为外资审计队伍建设的重中之重来抓。通过几年坚持不懈的作风建设，该办外资审计人员都能严格按照党员标准、审计人员标准和公务员标准严格要求自己，牢固树立服务意识，坚持做到文明审计，形成了“比学赶帮超”的良好氛围。
    
    二是引进专业人才，优化队伍结构。外资审计处成立时间较短，存在人员不足、人才结构不合理等问题，该办党组对此非常重视。针对该处计算机审计能力、理论研究能力不足的情况，该办从新招录的公务员中挑选了一名计算机专业硕士、一名具有ACCA资质的会计专业硕士充实到外资审计队伍中，优化了专业结构，大大提升了该处的计算机审计能力和理论研究能力。
    
    三是加强学习培训，提高专业素质。为培养一批在查核问题、分析研究、计算机应用、外语运用等各方面都有较强能力的复合型外资审计人才，该办非常重视对外资审计人员的学习培训，创造以学习为荣的良好氛围，积极派员参加审计署组织的计算机中级、BFT、工程建设项目审计等培训班，还组织处内进行工作交流式培训，如该处参加过联合国审计的人员给全处同志介绍联合国审计，境外审计人员给全处同志讲解期货知识。该办通过几年来灵活多样的学习培训，拓展了外资审计人员的知识领域，提高了专业素质，目前该处人员9名，有4名硕士，1人具有ACCA资质，2人具有CPA资质，7人为审计师，6人拥有计算机中级证，2人具有BFT高级证，2人具有联合国审计资格，是一支高素质的外资审计队伍。
    
    四是注重实践锻炼，提升业务能力。该办非常重视在审计实践中锻炼队伍，提高战斗力。采取压担子、明确责任、量化考核等方式，鼓励年轻审计干部在工作中承挑重担、勤于思考、积极实践，在实践中提高沟通协调、分析判断、应变决策和写作表达等各方面的能力，使年轻人迅速成长。（寇永红）

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