为使离退休干部晚年生活充实快乐，审计署驻武汉特派办党组积极创造条件，加强制度建设，在机构设置、人员配备、经费保障等方面大力支持离退休工作，保障离退休干部的政治待遇和生活待遇落到实处。

    一是建立领导制度，加强思想重视。该办成立了离退休干部工作小组，由办党组书记任组长，班子成员任副组长，人教处、办公室、机关党委等部门负责人共同参与，将离退休干部工作细致划分，责任到人。在一把手分管离退休干部工作的情况下，又明确了一名领导班子成员协助分管离退休干部工作，在人事教育处设立了离退休干部办公室，由一名副处级专职干部负责具体工作，行政综合部门做好协调配合工作。办党组每年还要召开专题会议，研究部署老干工作，在会上不仅会对过去一年好的做法加以总结，还对存在的问题提出改进意见，派专人负责落实，在整改完成后也会及时向老干部们询问情况，得到反馈信息，以便于查漏补缺。

    二是建立计划制度，统筹工作安排。在征求离退休干部意见的基础上认真制定年度工作计划，包括活动安排、项目经费等，确保每年的老干部工作都能有条不紊地展开。在年度计划中，每一项目均列有详细的开展说明，例如活动开展的时间、地点、具体负责人、行程安排、后勤保障、突发事件应急处理预案等等。活动项目的选择既要照顾到老干部的身体情况，又要尽可能丰富活动形式，提高活动的趣味性和参与性，帮助老干部在休息娱乐的同时了解更多新事物、新信息，让他们的晚年生活更加丰富充实。

    三是建立慰问制度，传达敬意关怀。建立完善了的慰问制度，在重要节日及特殊情况下都会由相关领导同志带队看望慰问老干部。在建党90周年前夕，由办领导代表办党组，率行政综合部门负责人，到离休干部家中专程慰问；在离退休干部“逢五逢十”大寿、生病住院之时，办领导和有关部门同志及时上门看望，送上鲜花和祝福，送上组织的温暖；在每年春节前夕，专门召开茶话会招待慰问老同志，了解他们的生活和健康情况，了解他们有什么困难需要组织帮助，了解办里的工作还有哪些不到位的地方。多年来，办领导、行政综合部门负责人还坚持上门慰问有特殊困难的离退休干部，走访慰问老干部遗属。

    四是建立沟通制度，畅通交流渠道。通过沟通交流一方面可以了解老干部的相关情况，另一方面可以将办的发展动态及时向他们汇报，听取意见和建议。为此，该办建立了定期沟通制度，即通过每月的例会，向离退休干部及时传达党和国家、审计署以及办内文件或精神。在每年新春茶话会上，也会向离退休干部传达全国审计工作会议精神、通报全办一年来的工作情况，听取离退休干部对武汉办建设发展的意见和建议。同时，还以《离退休干部工作园地》为载体，积极进行相关情况的通报和宣传。（廖明宏）

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