审计署驻长沙特派员办事处高度重视青年干部工作，把关心青年干部成长、历练青年干部成才作为特派办队伍建设的重要内容。该办采取多项措施培养青年干部创新意识，鼓励青年干部创新思维，充分发挥青年干部思维活跃、敢闯敢拼的特点，以创新力推动执行力，确保青年干部创新工作蓬勃发展，创新成果不断涌现，形成了特派办建设与青年干部成长相互促进、和谐发展的良好局面。
    
    一是办党组高度重视，要求青年干部主动创新。该办党组高度重视青年干部创新能力建设，要求青年干部进一步解放思想，大力培养创新意识，依托本职工作，积极探索事物发展规律，勤于思考，善于总结，把青春活力与工作创新充分结合起来。该办特派员还多次参加青年干部工作座谈会和学习交流会，并在落实党组谈心制度时侧重开展同青年干部的谈心交流，对青年干部创新提出明确具体要求，鼓励青年干部要敢想敢做、大胆创新。
    
    二是构建组织体系、完善制度建设。为确保青年干部创新工作顺利开展，取得实效，该办经过民主推荐的方式，由各处室选派的15名青年干部代表组成该办创新工作领导小组下设的创新工作办公室，负责组织协调全办青年干部创新工作的开展、督促、检查、指导和落实工作，为该办创新工作的顺利开展提供了坚实的组织保障。该办同时把创新能力作为青年干部年度考核、提拔任用的重要标准，并建立完善了一套能够激励创新、考核创新成效的创新工作考核激励机制，为创新工作的顺利开展提供可靠的制度保障。
    
    三是提供锻炼机会，积极为青年干部创新工作搭建平台。该办在审计业务中，高度重视锻炼青年干部的培养，结合工作实际，敢于给青年干部压担子，加砝码，为青年干部在审计实践中创新思维、增长才干提供平台。近年来，该办年轻干部在审计项目中担任主审、审计成果中由青年干部起主导作用的比例逐年增加，青年干部成长态势喜人。该办也注重老同志对年轻干部的“传帮带”，合理整合人力资源，在审计工作中，形成年轻人开拓创新，老同志复核把关的人员配置体系。
    
    四是加强对青年干部学习能力的培养，夯实创新基础。该办依托“文明长沙办”建设实施内容，在青年干部中大力推广“崇尚学习，惜时如金”的生活作风，要求青年干部一是通过撰写理论文章、读书心得等方式，向书本学理论知识；二是依托本职工作，向老同志学经验学体会；三是结合审计工作，向被审计对象学习，以人之长补己之短。通过不断学习，夯实理论基础和业务基础，为创新工作做好铺垫。
    
    五是将“创新意识”融入青年干部思想建设中，充分发挥机关党建的重要作用，在青年干部中营造“人人谈创新，人人想创新、人人敢创新”的良好氛围。近年来，该办机关党委在青年干部中多次开展“五四青年干部学习交流会”、“青年干部谈创新”、“青年干部献计特派办发展”等学习交流活动，充分发挥工会、妇委会、共青团等群众组织作用，将青年干部的创新思维火花收集整理，利用内网、展板等方式在办内做以宣传，在青年干部中产生很大反响。（邹明岳）

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