近日，审计署驻郑州特派员办事处通过河南省文明委、省直文明办组织的全面验收，在30多家省直单位中脱颖而出，第四次荣膺“省级文明单位”称号。

     领导重视，常抓不懈，建设长效机制    
    该办省级文明单位创建始于1996年，经过历届办党组及该办全体干部职工共同努力，于1996年、2002年、2007年连续三次被河南省文明委授予“省级文明单位”荣誉称号。近五年来，该办认真总结以往文明单位创建工作的成功经验，在“巩固成果、深化内容、创新思路”等方面进行有益探索，创建工作取得新进展。
    
    该办成立文明单位创建领导小组，形成常抓不懈的长效机制。注意从长远发展角度思考问题，对文明创建工作统筹规划与协调，把文明创建工作纳入审计工作发展规划与年度工作计划，每年都有针对性地创建主题和重点内容，做到文明创建与审计业务工作同部署、同检查、同考核，形成了“文明创建工作是全办共同任务”的共识，形成了“领导带头、全员参与、齐抓共管”的良好局面。

     以党建为基础，以业务为龙头，推动各项工作全面进步    
    坚持以文明单位创建为抓手，主动将文明单位创建工作融入审计工作中，妥善处理“以创建促审计、以审计促创建”的关系，使文明单位创建成为推动审计工作顺利开展的思想保障、精神动力、行为引领和人才支撑，良好发挥了审计监督职责，为经济社会科学发展作出了积极贡献。一是加强对重大政策措施贯彻执行情况的跟踪审计力度，促进中央政令畅通；二是加大对重大违法违规问题和经济案件案件的揭露与查处力度，促进廉政建设；三是积极探索经济责任审计，促进依法行政、依法管理；四是加大对政府重大投资项目的审计力度，促进转变经济发展方式；五是服务地方经济社会发展，积极推进中原经济区建设。

     扎实开展各项活动，充分体现审计机关的社会担当    
    （一）组织开展“做文明有礼貌的河南人”活动。五年来，相继组织干部职工学习了审计机关文明礼仪公约、国家公务员行为规范、郑州办干部职工行为规范等文明礼仪规定，组织干部职工参加文明礼仪知识竞赛、征文比赛、发送文明短信，切实增强干部职工文明素质。引导大家牢因树立“文明做人、文明做事、文明审计”意识，不断提高文明素养，弘扬传统美德，倡导新风正气，用高尚的文明行为推动审计干部队伍文明程度不断提高。
    
    （二）积极开展社区环境整治实践活动。改善办公条件与居住条件，按照“净、齐、绿、美”标准，重新装修办公楼，建设老干部活动中心，增加职工活动场所，配备相应体育活动设施，丰富职工文体活动。
    
    （三）组织开展志愿服务活动。以爱心为基础，以服务社区发展为重点，立足本职、面向社会，积极开展形式多样的志愿活动，为社会提供力所能及的服务。该办共有72人申请注册登记成为青年志愿者，团支部建立青年志愿者管理档案，确保每个志愿者每年不少于20个小时的志愿服务活动，并对具体服务项目实施动态化管理。近三年来，该办紧密结合审计工作特点，因地制宜组织开展慰问老人和儿童、义务献血、义务维持交通等多种志愿者服务活动。2010年7月，该办青年志愿者无偿献血3000毫升，以实际行动诠释了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，向社会展示了青年审计人员良好的精神风貌。
    
    （四）积极推进结对帮扶工作。为支持河南省孟州市贫困乡——槐树乡经济社会发展，该办与当地人民政府取得联系，共同研究对口扶贫工作，帮助解决教育方面实际困难，先后出资48万元资金帮助建设一座幼儿园，解决了幼儿上学问题，受到当地群众欢迎。（王道通 何玉新）

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