近日，审计署驻上海特派员办事处开展处级干部竞争性选拔任用工作，按照“民主、公开、竞争、择优”方针，坚持公开、公平、公正的原则，实行全程监督，力争所有环节公开透明，进一步加强广大干部对干部选拔任用工作的监督，提高了选人用人的公信度。
    
    为做好此次处级干部选拔任用工作，该办先后召开党组会议、中心组扩大会议及全办动员大会，要求全办干部高度重视，充分认识这项工作的重要意义，从有利于审计事业发展、有利于办长远发展的角度，坚持原则、加强领导、全程监督，把群众拥护、工作业绩突出的优秀人才选拔到处级干部岗位上来，形成良好的选人用人氛围，促进优秀人才脱颖而出。
    
    按照有关规定，该办认真制定处级干部选拔任用工作实施方案，确定该项工作由报名、资格审查、竞职演讲及民主测评（民主推荐）、笔试、谈话推荐、面试、确定考察人选和组织考察、任职公示、决定任免等9个环节组成，实行全过程监督、全过程透明模式。在笔试环节，委托中共上海市委组织部命题、监考和阅卷。在面试环节，考生全程封闭，监督人员全程监督。同时，及时统计每个人选的民主测评（民主推荐）票数和得分、笔试成绩、面试成绩、谈话推荐等各环节的成绩和汇总后的综合成绩，张榜公示，根据综合成绩排名，确定考察人选，接受全办干部的监督。选拔任用工作开展过程中，办纪检部门全程监督。
    
    该办此次干部选拔任用工作筹划周密，安排到位，审计人员报名踊跃，干部职工认真行使民主权利，热心关注选拔任用工作进展情况，实时关心每期公告或成绩，真正起到了干部选拔任用“群众公认”的效果。（薛云 马亚男）

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