审计署青年干部培养座谈会召开后，审计署驻昆明特派员办事处认真汲取先进经验，总结过往、查找不足，并结合自身实际，以该办人才发展规划为引领、以培养“四手”人才为目标、以制度措施落实为保障，着重从“理想信念教育、能力素质提升、工作作风培育、向上氛围营造”等四个方面入手，贯彻落实署青年干部座谈会精神，努力打造一支值得信赖、堪当重任、生机勃勃的青年干部队伍。

    一是大力加强青年干部理想信念教育。坚持开展每年集中培训期间的办领导讲党课、退休老干部讲办史活动，鼓励青年干部秉承传统、继承文化、牢记党史、坚定信念；坚持开展向身边人身边事学习活动，大力宣传创先争优活动中的好经验、好做法，教育激励青年干部在本职岗位上奋发有为、创先争优，践行时代精神；坚持发挥审计组临时党支部的战斗堡垒作用，要求审计组每次外出审计期间要做到“组织一次党员活动、开展一次先进访谈、探访一次革命旧址”，提高青年干部思想觉悟，坚守共产党人精神追求。

    二是高度重视青年干部能力素质提升。进一步完善审计实务导师制，探索实施实务导师与指导对象双向选择制、指导期内有序更新制等制度，努力缩短青年干部成长周期；进一步完善审计理论研究工作机制，结合审计项目确定科研课题并进行办内招标，激励引导青年干部在课题研究中担当重任；针对该办领军人才、业务骨干匮乏的现状，有计划、有步骤加大青年干部审计骨干、特别是领军人才的培养力度，尽快弥补该办人才结构的短板；进一步落实处室日常学习制度，要求各处室结合审计工作实际，以老带新，指导青年干部加强学习能力，在处内坚持开展“每月一堂课、每年两本书”活动，并做好监督检查指导；进一步落实审计项目培训、学习、总结制度，坚持“审前学习培训、审中沟通交流、审后认真总结”，引导青年干部立足本职岗位，争创一流业绩，在实践中不断成长发展，不断提高业务能力。

    三是着力强化青年干部工作作风培育。以强化执行力为抓手，在全办树立“领导有决断、执行有措施、过程有监督、完成有时限、质量有保障”的工作要求，切实改变少数干部身上存在的“庸懒散”问题，为青年干部做好表率；大力倡导严谨细致、一丝不苟的工作作风，防止青年干部中出现心浮气躁、好大喜功的不良风气，要求青年干部在工作中重实际、讲实话、求实效，把审计工作当作学问来做，沉下心踏踏实实做事；积极倡导良好的学习风气，号召青年干部在审计中用心思考问题、认真研究问题、深入剖析问题、有效解决问题，结合“一专多能”的要求，结合审计实践开展持续学习、系统学习，防止急时学、急时用、囫囵吞枣、不求甚解现象；着力培养青年干部的使命意识、责任意识、创新意识，激发青年干部的工作激情和奋发拼搏精神，提高工作的主动性、积极性和创造性。

    四是积极营造青年干部队伍和谐向上氛围。结合审计工作形势发展要求，按照“考核到项目、分解到个人、还原到处室”的考核思路，及时完善该办量化考核办法，为青年干部发展提供正确的导向；进一步完善该办《科级职务晋升办法（试行）》，坚持以品行为核心、作风为基础、能力为重点、业绩为导向的选人用人方针，为青年干部脱颖而出创造条件；鼓励青年干部在学习和掌握新知识新技能的基础上，大胆突破传统思路和常规做法，敢于尝试，敢于求变，在探索中创新，在创新中发展，在发展中提高；加强人文关怀，关心爱护青年干部，把思想政治工作与解决生活困难结合起来，把严格管理与真诚帮助结合起来，把强化教育与精心呵护结合起来，发挥好党组织和工青妇组织的作用，努力增强青年干部的幸福感、归属感和凝聚力。（何勇  黄铂湜）

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