近年来，审计署驻成都特派员办事处根据形势发展需要和审计工作要求，有针对性的加强和改进思想政治工作，努力使思想政治工作由“轻”向“重”、由“虚”向“实”、由“软”向“硬”转变，充分发挥思想政治工作在新形势下的教育引导和精神激励作用，最大限度地调动审计人员干事创业积极性，使全办呈现出风正、气顺、心齐、劲足的良好态势。
     
    一是将思想教育与审计业务相结合，增强思想政治工作的影响力。把思想教育融入审计业务的全过程，大项目审计开始前都要集中召开动员大会，鼓舞干部士气，增强必胜信心。审计过程中坚持把思想政治工作做到审计一线，办领导在审计现场除了指导审计业务，还要与审计人员作思想交流，为大家解疑释惑、加油鼓劲。坚持审计项目在哪里，临时党支部就建在哪里，教育活动就开展到哪里。比如，针对部分干部认为审计工作累、待遇低等问题，在今年“五一”劳动节前夕，矿产资源审计组组织全体人员深入地下数千米的采矿区实地体验，与一线采矿工人现场座谈。通过比工作环境、比劳累程度、比收入待遇，使审计人员得到了心灵上的洗礼，更加懂得知足和感恩，更加珍惜和热爱审计工作。
     
    二是将言教与身教相结合，增强思想政治工作的感召力。坚持把对党员干部的日常教育作为思想政治工作的重要手段，一方面，不失时机地组织开展各种学习教育活动，加强思想上的正确引导。如，邀请离退休老干部忆办史、讲传统，办领导于去年和今年“七一”节前，分别以“党性修养”和“人生追求”为主题给全办同志讲党课，引导大家加强党性修养，坚定理想信念，发扬优良作风。另一方面，注重身教的重要作用，办、处领导以身作则，率先垂范。新班子调整不久，就在办、处两级领导干部中开展了“从我做起，向我看齐”承诺活动，个人承诺书在全办大会公开宣读后张榜于办公大厅一年之久，接受大家监督；在群众路线教育实践活动中，班子成员带头查摆问题、雷厉风行整改；审计期间，除一名办领导留办值班外，其余的都坚持蹲点一线，既当指挥员，又当战斗员，让干部职工从领导身上看到了一种精神和希望。
     
    三是将思想教育与解决实际问题相结合，增强思想政治工作的说服力。办党组把关心职工生活、解决实际问题作为思想政治工作的重要组成部分，努力帮助大家排忧解难。比如，建立职工健康档案，改进体检工作；关心一线审计人员，开展“夏送清凉、冬送温暖”等活动；在审计现场人员的家庭遇到困难时在办人员全力给予帮助，解除他们的后顾之忧；异地审计人员回办期间，通过调整改善食堂伙食，让同志们感受到回家的温暖；认真解决好青年干部周转住房问题，解除新进办人员的安身之忧；为单身干部宿舍配置较为齐全的日常生活设施，增强青年干部的归属感；对孩子小、家庭有实际困难或本人计划怀孕等特殊情况的干部，合理调整岗位和工作任务，尽量减少出差。对政策不允许、条件不成熟等暂时解决不了的问题，主动解疑释惑，争取大家的理解，努力避免干部职工带着消极情绪干工作。
     
    四是将思想教育与审计文化相结合，增强思想政治工作的渗透力。该办在加强审计文化建设方面做了一些继承和创新性的工作，起到了润物细无声的教育引导作用。比如，在内部举办的春节联欢会上，审计干部自编自演身边人身边事，从不同侧面反映了审计人员的工作和生活，干部与家属在感动中融洽了感情，在娱乐中受到了教育。去年底，该办利用建办25周年的机会，通过邀请离退休老领导、办内先进典型代表作报告、举办征文活动和完善荣誉室等简朴方式，开展优良传统教育，起到了较好效果。（周湘淑 邓建华 张华荣）

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