2月19日至25日，为期7天的审计署领导班子和干部队伍建设专题研讨班在审计署审计干部教育学院举办。在刘家义审计长开班动员讲话以及研讨班经验交流发言材料下发后，审计署驻长春特派员办事处第一时间转载至办内专网，组织审计干部学习。26日，该办分党组又第一时间召开专门会议，向全办处级以上领导干部传达刘家义审计长动员讲话、关于“领导班子建设和干部队伍建设如何适应新常态、践行新理念”的重要报告和孙宝厚副审计长总结讲话精神，并就进一步学习贯彻研讨班精神初步提出三点要求。

一是要统一思想提认识，深刻领会抓班子带队伍的极端重要性 。全办办处两级领导干部要深入学习领会刘家义审计长讲话精神实质，准确把握抓班子带队伍的目标、方法和要求，切实将思想和行动自觉统一到研讨班精神上来，从管党治党、从严治党的高度，从适应新常态、践行新理念的需求，从审计事业长远发展的需要，从打造审计铁军的要求，从对历史和法律负责的维度，深刻认识新常态下抓班子带队伍的极端重要性、必要性和紧迫性，将抓班子带队伍作为工作根本点、基本功、主抓手，积极主动抓班子，全力以赴带队伍，着力解决长春办在新任务、新责任、新要求、新挑战下的诸多不适应，破解存在的“认识不高不想抓、能力不足不会抓、担当不够不敢抓”问题。

二是要聚焦问题找不足，找准抓班子带队伍的攻坚发力点 。要坚持问题导向，聚焦长春办在抓班子带队伍中存在的领导层面和工作层面的问题，深入研究改进进一步加强领导班子和干部队伍建设的具体措施，通过开展“创新提效年”活动，创新思维理念、思想方法和工作方式，推动干部队伍存在的短板和突出问题渐进转化为发展动力和后发优势，务求取得更好成效。同时，各支部要进一步深入学习领会研讨班精神，组织召开支部专题会议，对照审计长指出的“不想抓不想管，不会抓不会管，不敢抓不敢管，不屑抓不屑管，不真抓不真管”问题，全面深入剖析查找自身在抓班子带队伍方面存在的不足，并制定有针对性、操作性和实效性的改进措施，找准加强处室班子和干部队伍建设的着力点。

三是要驰而不息抓落实，固本求新谋求队伍建设新发展 。要驰而不息、认真用心地抓好研讨班精神的贯彻和具体改进措施的落实，坚持不懈地抓好班子、带好队伍。当前，各处室要结合现阶段综合管理工作和工伤保险等审计项目进入攻坚突破阶段的实际，坚持在实践中培育人才，通过重大事项的历练、重要任务的担当促进审计干部练就干事创业真功夫、硬本领。2016年，要坚持固本求新，在进一步夯实审计队伍较好思想政治基础和“团结、奋进、严谨、和谐”优良办风的基础上，以强化党的建设、思想政治工作、思想方法、民主集中制、批评与自我批评为重点，以抓好党的建设为“根”和“灵魂”，以“两学一做”主题教育为抓手，高度重视青年干部培养工作，细化审计队伍培养措施。比如，选择2个项目作为创新提效试点、引导审计干部探索创新审计方法、提高创新能力；要求综合处室干部每人每年在审计一线工作不少于2个月、全面准确了解掌握审计人员所思所想；在每个业务处室重点培养1-2名计算机分析专家、培育复合型审计人才。要认真履行全面从严治党和党风廉政建设主体责任，切实增强首位意识、担当意识和争先意识，抓好班子、带好队伍，全力打造政治强、业务精、作风优、纪律严的审计铁军，谋求队伍建设新发展、新成效，为长春办的科学发展厚植人才动能、夯实队伍根基。（张艳杰）