习近平总书记日前作出重要指示强调，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”同理，办好审计的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。适应新常态，践行新理念，更好地履行审计监督职责，需要各方面人才提供人才支撑、智力支撑、创新支撑。笔者以为，各级审计机关要着力做好三个方面的工作，使审计人才各得其所、尽展其长。

一是着力加强党对审计人才工作的领导。坚持党管人才是中国特色人才制度优势的集中体现，各级审计机关党组织要进一步树立强烈的人才意识，加强对审计人才工作的组织领导，改进党管审计人才的方式方法，健全联系审计人才工作制度，引导和帮助广大审计人才增强国家担当和社会责任，带头弘扬社会主义核心价值观，自觉坚守“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观，激励广大审计人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

二是着力爱护审计人才、成就审计人才。各级审计机关领导干部要树立强烈的人才意识，要真诚同审计人才交朋友，政治上信任、工作上支持、生活上关心，做好团结、引领、服务工作，真诚关心审计人才、爱护审计人才，要多一些包容、多一些宽容，多一些欣赏，不能急用时捧在手上，不用时放入冰箱。要坚持“不抓辫子、不扣帽子、不打棍子”，为他们发挥聪明才智创造良好条件和氛围，成就审计人才干事、创新、创业。让审计人才有成就感、获得感。

三是着力破除审计人才体制机制障碍。要加大改革落实工作力度，把中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、中共中央办公厅、国务院办公厅《关于完善审计制度若干重大问题的框架意见》及相关配套文件精神落到实处。要强化问题导向、注重精准施策，创新审计人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，根据审计职业特点，建立分类科学、权责一致的审计人才管理制度和保障机制，确保审计人才队伍的专业化水平。根据公务员法和审计职业特点，建立适应审计工作需要的审计人员分类管理制度，建立审计专业技术人才类公务员职务序列。完善审计人才选任机制，审计专业技术人才和综合管理类公务员分类招录，对专业性较强的审计人才可以实行聘任制。健全审计人才岗位责任追究机制。完善审计人才保障机制和职业教育培训体系。着力解决审计人才管理中行政化、“官本位”问题，解决审计人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，解决审计成果转化难、收益难问题，为审计人才松绑，让审计人才创新创造活力充分迸发，使各方面审计人才各得其所、尽展其长。

总之，只有着力加强党对审计人才工作的领导，着力爱护审计人才、成就审计人才，着力破除审计人才体制机制障碍。才能为审计人才松绑，让审计人才创新创造活力充分迸发，使各方面审计人才各得其所、尽展其长。审计事业才能聚天下英才而用之。（程度平）